公司有一名财务主管，2015年7月份来公司，到现在不满一年，在职期间工作表现平平，我们财务使用金蝶K3系统，他是管理员，今年5月13日发现他删除了K3系统中所有的操作日志，以及电脑内成本核算明细表，鉴于此，老板不想用他了，找他谈话，希望他将手头的工作交接给另一个同事，他极度的不配合，所有的工作都说没有，说做完就删除了，这种情况下，公司如何做？如果要辞退他，如何处理可以免于赔偿？
补充：给他开过失单，他拒不签字
成本核算明细表，之前是没有的，是他来了建立的，明细表里每个产品的零部件的价格都有，方便计算整套产品的成本价，现在他将所有的明细表删除了，产品的总价有，但零部件的价格看不到了。
可以说没有给公司带来直接的经济损失，但给工作带来很多不便。
试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，在员工工作5个月后将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？
试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。 你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！
公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项？
10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人 。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工 资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文
您好！请问我跟单位签了2年合同 现在工作7个月要被辞退 应当如何补偿员工 ？谢谢
您好！请问我跟单位签了2年合同 现在工作7个月要被辞退 应当如何补偿员工 ？谢谢！
我于2015年8月入职。现因公司经营调整，于2016年5月3日通知让我做到月底30日，但尚未收到正式书面通知，直说赔偿半个月工资，请问合法吗？
我是公司正式员工，现在在某个项目部工作，现在项目部以我弃考一个可有可无的考试为由辞退我
我是公司正式员工，现在在某个项目部工作，现在项目部以我弃考一个可有可无的考试为由辞退我。我可以要求补偿款吗，找谁？
我是丨个在白云区服装厂工作五年的员工，今天\被辞退了，辞退原因是技术不提升至公司发展要求
我是丨个在白云区服装厂工作五年的员工，今天\被辞退了，辞退原因是技术不提升至公司发展要求，故补偿二个月保底工资6000元解除劳务合同，请问这样合法呜？应怎得到补偿费是多少。
