公司现在深圳，劳动合同签到2013年，工作地点为深圳，公司2012年要搬迁到惠州，到时公司会有另外一个新名称，公司给我们又签了另外一份合同：（随公司到惠州上班，待遇不变另外再加薪，没有任何补偿，但工龄给累计计算到新公司），这份合同公司方的签订人不是以前合同的法人代表，是公司总经理签的，以前是英国老板签的，这份合同有效吗？如果没有，我们劳动者应该怎样才能保护自己的利益？谢谢！~
入职满一年，因公司部门构架变更，需要转工作地点到上海，考虑个人因素，不愿意转工作地点，公司辞退，赔偿应该如何计算。
我与2009年进厂时约定的是在我们车间的三楼修机,现在没有经过协商就说要调我到一楼修机,请问工厂的这种单方调动工作地点是否合理?谢谢
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
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员工在工作期间因为工作失误但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
员工在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费
在工作期间因违规操作,但未给公司造成经济损失,被公司开除,是否有工龄费？
2008年2月进入公司，2011年6月生下女儿，现因公司结束在广州的办事处，需要我到深圳上班，如不到深圳上班，须2012年1月办理离职手续，请问我应该怎样跟公司谈离职赔偿？ 怎么纳税？ 离职赔偿应该怎么计算？
我是2009年6月5日与公司签订合同（试用期为—），试用期合格后工作至2010年10月请假20天后再回公司上班，于2010年11月15日以另一工作职位签了合同，到2011年11月公司要裁员，请问我的工龄是从2009年6月开始计算（累计）还是从2010年11月开始计算？若是累计计算的话，我国的哪个法律中有规定，望知道告知，谢谢
在公司里因工作管理(工作时间做和工作无关的事情,讲他多次不听,并且开口骂人,然后两人发生打架)现右掌骨骨折鼻骨骨折,并已报案,请问公司需要承担责任吗?
你好，我在今年初得到公司的offer，工作地点是在广州。而我在广州工作了1周后，领导以工作的横向联系要加强，需要到深圳总部工作一段时间。由于已经加入此公司，没有其他退路，所以只能到公司深圳总部，但找领导谈话，希望给予住房方面的补助。直接领导以借口，没能答应。现在本人决定离职，想找公司给出我应该得到的异地住
