续签合同被要求换签公司、固定合同换为项目期限合同，请教劳动法牛人答疑！！！

到今年7月份我在a公司服务了7年，但a公司一直让我们签的是b公司的劳动合同（一年一签那种，并且说一切待遇与a公司相同）。到今年，我们一起签b公司的同事被告知要签到c公司，但是还是在a公司办公（c公司为劳务公司），并且要签的合同变成那种项目期限的劳动合同，就是只有开始签订时间，没有结束时间那种。我们这些面临签合同的员工十分困惑，大家都感觉这样签合同对我们自己非常不利，但是我们又不太明白劳动法！不知道什么方面不利！我想咨询劳动法方面的牛人一下，像这种情况： 1、公司是否违背了劳动法，违背了哪一条； 2、以您的感觉，公司这种方式签合同是为了什么？（为了裁员方便？还是为了换了签署公司裁员少补偿？） 3、如果想继续留在这个单位怎么跟公司谈比较合适！ 4、如果申请劳动仲裁，我们需要准备什么文件和证据！

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同

工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?

劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合

07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月

工作满九年，公司不续签合同，08年之后连续签了两次，能要求签无固定期限合同吗

工作满九年了，公司不续签合同，08年之后连续签了两次固定期限合同，能要求签无固定期限合同吗，如果单位不同意的话怎么个索赔

08年后连续签订了两次固定期限合同，到期后，如果公司不续签，可否要求公司赔偿

我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到2014年1月31日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？

公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该

本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无

同公司连续工作满十年，公司续签无固定期限合同后收回合同，并解除当前有固定期限合同，属违反劳动合同法解

请在此输入您你好,我2013年7月连续在一个公司满十年,劳动合同2014年7月才到期,满十年时没有提出订立无固定期限劳动合同,公司5月份有让我续签无固定期限劳动合同,双方已签署并交给我一份,后以流程不对收回合同,现在告知不能续签无固定嫌弃合同,并以解除有限期合同的方式解决,补偿11个月一倍均收入和1个月工资代通知金,请问这

我08年后签过两个固定期限合同,合同到期后要求签无固定期限合同,如果公司不同意是否违法劳动法,我能否

律师好,我从2007年11月1日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个2014年9月30日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？

我已达到签无固定期限合同要求，但公司下发的是是否续签1年劳动合同表

我已达到签无固定期限合同要求，但公司下发的是是否续签1年劳动合同表，违法吗？在上面签的字”不愿意续签”有效吗？还能否要求经济补偿金？

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退，公司有没有经纪赔偿，也未买社保。

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退，公司有没有经纪赔偿，也未买社保。