单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单

单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单，单位说提成还没算出来，要十天之内算出来，现在已经六七天了，单位这样做合法吗

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提问人：ask20160511h5w
提问时间：2016-05-17

原单位以中途离职为由扣我截留部分提成是否合规？

律师您好！我在原单位工作至2015年11月20日离职，每月从我应发工资中截留的20%提成说因为我中途离职只付我一半，请问其是否合乎劳动法相关规定，谢谢

苦逼小打工已关闭 2016-02-15 回复(0)

被用人单位辞退，索要七个月的加班不给，应该找哪个部门？没有合同

被用人单位辞退，索要七个月的加班不给，应该找哪个部门？没有合同，也没有保险，只有工资卡和工作挂牌，求解。谢谢！

ask20160219cvy 已过期 2016-02-19 回复(6)

我在201年1月底已经离职也交接完了，但公司一直以账目没有审完为由，一直不发我最后一个月工资，我该怎

从2015年5月进的公司，一直没有签订劳动合同，每天会打卡考勤，公司每个月都会拖欠员工工资，而且还说现在如果账目有问题还需要配合解决，一直要到她们把账审完才发我工资，现在都不知道该怎么办了？希望大家能给点建议，谢谢！

A-WYF 已过期 2016-02-19 回复(2)

被口头辞退，单位以未完善单位离职手续为由不发辞退通知怎么办

ask20160225t2c 已过期 2016-02-25 回复(3)

合同到期离职，对方已交接不清楚为由不肯签交接单及办理退工单

您好，本人单位已于去年8月停产遣散员工，由于我是会计，所以和我签了一份延期合同至今年2月29日，期间其余财务人员均已离职。今年2月份了解到本单位所有财务工作交接给集团关联公司，但对方一直不来交接，直至2月29日才开始交接，但由于时间紧迫无法细致交接清楚，对方以此为由不肯签交接单，而且要求我之后还要再次去交接

ppmao 已过期 2016-03-02 回复(1)

你好，我所在单位现以我所在单位任职部门经营状况困难，处于停工专户为由辞退我

你好，我所在单位现以我所在单位任职部门经营状况困难，处于停工专户为由辞退我，能提出什么补偿

ask20160319nof 已过期 2016-03-19 回复(1)

现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

林linpei 已过期 2016-04-08 回复(2)

在单位干了一年半没有签订劳动合同，昨天被辞退，我该怎么办？

ask20160426tkw 已关闭 2016-04-26 回复(0)

公司以解散部门为由辞退，工作满七个月，且没有签劳动合同，

ask20160505ko9 已过期 2016-05-05 回复(4)

单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单

单位以部门合并为由，把我辞退了，单位欠我一年半的提成没有给，签完离职交接单，单位说提成还没算出来，要十天之内算出来，现在已经六七天了，单位这样做合法吗

ask20160511h5w 已过期 2016-05-17 回复(4)