合同纠纷
公司以解散部门为由辞退，工作满七个月，且没有签劳动合同，
公司以解散部门为由辞退，工作满七个月，且没有签劳动合同， 公司以解散部门为由辞退，工作满七个月，且没有签劳动合同，
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－娄底）
提问时间：2016-05-05 17:51
提问人：ask201……（湖南－娄底）
提问时间：2016-05-05 17:51
已有4位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁。
-
可申请劳动仲裁，主张双倍工资的
-
申请劳动仲裁。
-
申请仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我 1个回复
- 公司以工作达不到要求为由要辞退我，公司没有跟我签订劳动合同，也没有缴纳五险，我该怎么维权？需要提供什 2个回复
- 我是应届毕业生，在一家投资公司上了两个月的班，没有签合同，后被公司以没有合适工作岗位为由被辞退 0个回复
- 我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流 7个回复
- 我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流 4个回复
- 劳动合同还有3个月到期，如果公司现在已部门解散为由解聘我，和合同到期不续签，经济赔偿有什么不同？ 4个回复
- 我工作了3个月公司没有签订正式合同部门解散了 1个回复
- 公司以部门迁移为由，将工作转走，导致我们现在没有工作可作，是否可以申请与公司解除劳动合同？ 9个回复
