在休假前我已向单位领导请示，要把已存的窜休日与法定假日连休，经领导同意并签字后，我才休假的。 到单位减员时，却突然以矿工刺痛我。 请问单位辞退我合理吗， 谢谢 晓明
我在现在这个单位工作了7年零1个月，后续合同2015年12月30号到期，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，十二个月平均工资月的2倍？ 二、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我 请各位帮助一下我
我第一年合同是2010.6.30-2011.7.1第二年续签到期日是2012年6.30，现在公司要无理由辞退我（2011年10月11日），而且是叫明天就不要来上班（口头），我该得到怎样的赔偿？
我第一年合同是2010.6.28-2011.6.30，第二年是2011.7.1-2012.6.30到期，现在（2011.10.11）要无理由解除合同，而且口头说你明天不要来上班了，我该如何？怎样赔偿我？请问王律师
我在一枝梅做服装导购的，试用期7天，但是我上到第四天下来给我打电话通知我明天不用上班了，理由是现在人够了，让我在家休息等着什么时候缺人了再去上班，这样我能要求付这四天的劳动报酬吗？
我在公司工作8年多了，10年就能签订长期劳动合同。但是由于家里有很重要的事情（父亲去世），不能到公司上班，提前3天就给领导请假需要请假2天，领导当时同意了。过两天又出尔反尔的打电话来说不同意，必须来上班，不来就算矿工。由于还有后事处理，这种情况于情于理都无法到马上去上班。但是当2天后去上班，领导直接做矿工
我是2011年7月18日入职，并于入职当天和公司签定了3年期固定合同，合同约定试用期为2011年7月18日至2011年10月18日止。现在公司让我辞工，我不辞，公司就在公告栏贴出解出劳动合同的通知，将与我2011年7月21日解除劳动合同。请问，我能要求补偿吗？应当补偿多少？ 另通知的发文时间是2011年10月21日，但落款日期是2001年10
律师你门好~！我是一名26岁的电焊女工在单位工作1年刚开始说先学习一段，可我刚上班2个星期就开始正常工作了，单位说了要给我上保险，过了3个月我去找老板谈保险的事情，单位却以各种理由迟迟不给我上，我是2009年5月去的单位，由于他迟迟不给我上，我与本年底离开离开单位了，2011年的6月单位有招我回去了，回去的条件就是
律师们你好~！我是一名26岁的电焊女工在单位工作1年刚开始说先学习一段，可我刚上班2个星期就开始正常工作了，单位说了要给我上保险，过了3个月我去找老板谈保险的事情，单位却以各种理由迟迟不给我上，我是2009年5月去的单位，由于他迟迟不给我上，我与本年底离开离开单位了，2011年的6月单位有招我回去了，回去的条件就是
我是11年7月份进公司的，当时签了3个月的实习合同，到10月4号截止，在实习期间已完成公司的考核项目，现在由于公司不景气，要求让我办理离职手续。进公司的时候好像签了一个5年的合同，不过那个合同公司保留的。。 在学校时签得是3个月试用合同，7月5号-10月4号，11月10号的时候公司通知淘汰，也没说明什么理由。
