我是2011年10月11号交的辞职报告，2011年10月17号公司给我办理移交手续，现在是2011年11月11号，我打电话过去问人事是否可以拿回我的劳动手册和退工单，人事说因为上级领导没有审批好所以不能给我，请问我现在有权利要求他们马上归还我的劳动手册和退工单吗？还有公司的奖金是一个季度一结的，我10月份辞职的话，可以问他们所要我第三季度所做项目的产值奖金吗？
您好： 我父亲是在湖南桃江的某工地上班。在今年的8月份工作的时候受伤。在医院查出右第4至8肋骨骨折，其中7、8肋二处骨折左6至8肋骨骨折，现在已经出院了。由于是在私人单位工作 但又没有签订劳动合同，负责人到现在也没有进行赔偿。我想请问一下我是否能用劳动法来像负责人索取工伤赔偿？劳动法哪一条法律可以维护农民工
公司奉劝辞职，口头答应赔偿，但我没有填写辞职申请，还未办理；财务之前误把我报销的钱又打到我卡上，我有责任吗
你好 我想咨询下关于劳动法上的信息, 我现在所在的厂 这个月做了9天了 天天从下午6点上到第二天6点的班 因为我们在上班时候 厂里发的货我们做 但是因为一切原因 把货少了几十片 现在厂里说我们9天上的班全部都是白上了 货少了 我们9天的工资就全部没有了,,,我就想咨询下 厂里这样做是不是对的 ,因为我们都是打
我05年进入湖北某省直事业单位工作（派遣员工），从08年才开始购买各种保险，从07年到08年12月签订月一份派遣合同09年1月到11年12月又签订过一份派遣合同，现如今单位未与我签订任何合同，工资、保险、福利依然在正常发放，我准备考研究生，想辞职，能否找单位要一定的补偿金呢？毕竟我从05年到现在为这个单位工作了6年，而
原公司强扣劳动手册不转公积金，逼迫我再处理决定上签字才肯还我劳动手册我能否维权
我在原公司于7/15提出辞职，公司老板同意，8/1号离职。单随后公司以我工作未交接清楚为由克扣了我岗位补贴900元，并要我在一个处理意见上签字才肯还我劳动手册，我因为新公司要转正才被逼无奈只能签字，所以请问下这种情况下 我能否维权呢？ Ps：原公司于7月份即办理好退工手续，但于10/28号 我被逼签字后才退还。 我
