事业单位员工调转领导不放并以除名来要挟这样做是否违反劳动法?

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提问人：ask20160513gbp
提问时间：2016-05-13

2005年大学毕业即在某省级事业单位工作，但没有签订过任何劳动合同，单位也没有给缴纳过任何保险，2007年9月—12月离开一段时间，后因新劳动法即将实施，单位公开招考，于2008年1月通过考试又回到该单位上班，不过直到现在才要签订劳动合同，但合同却不是与该事业单位签订，而是与该事业单位下属的某公司签订，请问这样是否

jiujiuhuai 已过期 2008-08-14 回复(2)

事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分

我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么

xRn6215 已过期 2010-08-10 回复(1)

我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容

我在广东，我想咨询下工厂这样做是否违反劳动法：1.签了劳动合同，但所有员工都没看过，也不知内容.2.工资不是按劳动法支付、。3.辞工所有管理都不接辞工书。现在我想马上走，我该怎么办？

微信用户已过期 2013-06-11 回复(6)

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。

tcsj 已过期 2014-12-02 回复(2)

试用期单位强制员工缴纳保险是否违反劳动法？

我应聘一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够

abcabc712 已过期 2014-12-31 回复(2)

员工在试用期內辞职，用人单位没有一次性支付工资，是否属于违反劳动法？

1452990558 已过期 2016-01-17 回复(2)

你好，单位要求新入职员工提交孕检，是否违反劳动法。

sprina0428 已过期 2016-04-15 回复(8)

我所在的单位安排我上长期中夜班，这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制

我所在的单位安排我上长期中夜班，这样是否符合劳动法。我所签订的劳动合同是八小时制，现在不让我上早班，只上中班和夜班，而且中班倒夜班是连续工作十六小时！此做法这样是否已违反劳动法，请求律师给予解答！

ask20160425a1k 已过期 2016-04-25 回复(1)

单位上24小时，休48小时。每月工时240小时。是否违反劳动

单位上24小时，休48小时。每月工时240小时。是否违反劳动法？可否要求经济补偿

ask20160509y01 已关闭 2016-05-09 回复(0)

单位里的领导趁员工不在翻包这样违法吗

ask20160509s3i 已过期 2016-05-09 回复(5)