请问，我由原单位调到另一个单位上班，（我签的是5年聘用合同）都是同级医院。是否要签“聘用合同变更书”？
2009年12月31日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得
2009年12月31日原劳动合同期满，被告单方变更我的岗位并降低工资，因此发生争议,诉至法院，经调解，双方于2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得
工作地点和工作时间变更，合同内没有注明工作地点！申请辞职可以得到补偿吗
现在因工作地点改变，申请辞职，但原合同内没有注明工作地点，我在现在的地点工作半年了，现在申请辞职能得到补偿吗？
请问，事业单位首次聘用合同上的岗位设置对应原先的行政级别是否有国家文件规定，如正科就是对应七级？（因事业单位行政职级已冻结许多年），即使正科已多年，也没法在聘用合同的岗位设置上高套吗？
2008年2月进入公司，2011年6月生下女儿，现因公司结束在广州的办事处，需要我到深圳上班，如不到深圳上班，须2012年1月办理离职手续，请问我应该怎样跟公司谈离职赔偿？ 怎么纳税？ 离职赔偿应该怎么计算？
进公司好几个月了，试用期也过了，可是公司至今还没有提起签劳动合同，我们的利益怎样保证啊？都说不管私企还是国企，员工是正式的还是聘用的都会签合同才对啊，私企有权利这样吗？
你好！我在A公司的某个部门工作并签定无固定期限合同,现在A公司把我所在的部门剥离出来单独成立一个新公司B,但我的薪资福利待遇,工作地点,工作职务等等所有的工作条件都没有变,就是公司名称变了,我可以拒绝和新公司签合同吗?如果可以的话,A公司有权解除合同吗?如果A公司非法解雇该如何赔偿?谢谢!
我是07年1月份来到单位，国企，由于单位领导变动，工资已经变更两次（基本工资）由原来的1456降到了1160，其他补贴涨了些，保险基数也是按照2400交得。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理
