上海市这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，我工作一年半了
上海市这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，我工作一年半了，公司一毛钱都不给加，我的另一个同事都不给加，我的另一个同事这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，狗公司一毛钱都不给加，我的另一个同事，请了两个月病假也不给加地主还拖欠加班费，适用同工同酬吗，请了两个月病假也不给加地主还拖欠加班费，适用同工同酬吗薪，狗公司一毛钱都不给加，我的另一个同事，请了两个月病假也不给加地主还拖欠加班费，适用同工同酬吗加地主还拖欠加班费，适用同工同酬吗
公司经营不善，裁员，工作1年半，公司赔偿员工是怎么样个方案，
公司经营不善，裁员，工作1年半，公司赔偿员工是怎么样个方案，N+1吗？如果提前一个月说呢？N是一个月的公司（税前还是税后，还是实际工资的平均值），请熟悉的人告知一下，谢谢（2016年广州地区的）
请问一下：我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪，今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加
请问一下：我公司在去年九月给我加岗位津贴算加薪，今年四月公司所有员工调薪说我去年加过工资这次不给加，请问这个合理吗？第二，我想问问的是我签了一年的合同到12月，但是六月我的职位会变动，公司说要减掉本来的岗位津贴，这个合法吗？
在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职
在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职。
在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职
在公司工作15年以上没签劳动合同，现在公司给签，但是之前的工作年限不算，不签就让员工自动离职。
我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤
我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤。现厂方要压我2个月工资来支付医药费，合理吗？员工算工伤吗？我的责任有多大？望回复！谢谢你！
我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工
我在某公司工作14年，担任领班也近10年。去年因工作琐事（并未给公司带来任何损失）被降为普通员工，并调离工作岗位，现在又说此岗位不需要人又要把我调离岗位，我不去就让我去管理处，请问我该如何维护自己权力
您好：我们是石家庄*集团员工，工作都在20年以上，公司在2011年由国企改制为私企
您好：我们是石家庄*集团员工，工作都在20年以上，公司在2011年由国企改制为私企，2012年和新公司签订三年合同，但是企业公章没变法人章更换。2015年签订11个月合同，其中法人章没变但是企业章更改为新公司名称，并到2015年底到期。公司在没有提前通知的情况下在12月底通知办理离职手续不再续签合同，我们不服，根据要求和
谭律师:你好！公司给员工增加工作量，延长工作时间，只加极少的工资
谭律师:你好！公司给员工增加工作量，延长工作时间，只加极少的工资，公司这样做合不合法？
上海市这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，狗公司一毛钱都不给加
上海市这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，狗公司一毛钱都不给加，我的另一个同事都不给加，我的另一个同事这段时间公司给去年入职以及满一年以上的员工加薪，狗公司一毛钱都不给加，我的另一个同事，请了两个月病假也不给加地主还拖欠加班费，适用同工同酬吗，请了两个月病假也不给加地主还拖欠加班费，适用
