公司将组织在工作日进行旅游活动,公司能与旅游员工签订免责协议吗?是否可以与统一在免责协议上签下多个员工姓名?
公司里有员工身体不好,隔几个月发病。员工本人也想在公司上班,公司也考虑到员工的实际情况,该员工家庭条件不好,现与员工本人及员工家属沟通过,签订一份生病免责协议,员工本人及其父母和公司签字,这样协议有效吗? 生病免责协议如无效,怎样才能使之有效(该员工想留在公司工作,也愿意签订免责协议)?
公司福利,组织员工免费旅游,这期间涉及到工作日,算请假还是本身在福利内不用请假?
公司福利,组织员工免费旅游,这期间涉及到工作日,算请假还是本身在福利内不用请假?
单位想组织员工去旅游,是自愿参加的方式,可以带家属,但家属要自费,与员工和家属签订免责申明有法律效力
单位想组织员工去旅游,是报旅游团那种,不过是自愿参加的方式,可以带家属,但家属要自费,与员工和家属签订免责申明有法律效力吗?
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训
请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年 请问员工在异地内部公司培训,公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年,现在两年没到因病辞职,是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用?公司内部的培训是否算培训?
公司组织出游,在旅行社签订了一日游协议,但没买旅游意外险。后来有个员工在旅游中出了意外
公司组织出游,在旅行社签订了一日游协议,但没买旅游意外险。后来有个员工在旅游中出了意外,后脚跟骨折,听说每个旅行社有旅行社责任险,请问这个能不能理赔?
工作期间参加厂家组织的培训,公司让签订培训协议,按月扣取培训押金
工作期间参加厂家组织的培训,公司让签订培训协议,按月扣取培训押金,不满时间培训押金不退,这合法么
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
公司组织旅游 因今年工作紧没去 发给员工旅游费 我因请假太多
公司组织旅游 因今年工作紧没去 发给员工旅游费 我因请假太多不给 合法吗
公司要开除员工,未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法?
公司以取消职位为由要开除员工,未签订离职协议之前,要求员工交接工作是否合法?