请问，单位和员工之间对是否成立工伤的争议。由单位承担举证责任，那么单位不去劳动保障行政部门申请认定工伤，员工可以自己去劳保部门申请。如果此时证据不足，劳保部门不予认定、那举证责任企不是落在了职工身上。劳保部门该如何操作。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
2011年1月12日在绵阳一公司上班，发生意外，手被机器压伤，现在该公司已倒闭。该公司老板系上海人，已回到上海。现在我们要求打官司赔偿，我们应该在绵阳提起诉讼还是在上海提起诉讼？另外，当时的情况是因为一时大意而忘记关掉电源，这属于违规操作，请问自己应该承担百分之多少的责任？
我是6月26号上班时压到脚，检查显示右脚2，3趾骨折医药费公司报销了。但是我提到养伤期间的工资问题时，公司的答复是给适当的帮助没有全额的工资奖金，理由是我自己违章操作。请问公司的做法合理吗，是不是违章操作就不算工伤就没有工伤待遇不能拿全额的工资奖金。
我没有任何证明我跟老板有劳动关系，我是一名学徒入厂不到一个月。就由于操作不当被模具压伤右手四只手指，中间两只粉碎性骨折；有一只手指肌腱断裂。现在工伤没认定，请问我如何维权？
本工厂将生产任务承包给承包人李某，并在合同中写明，员工因违规操作造成事故责任由李某负责。在生产过程中，由李某雇佣的员工王某因违规操作，右手伸入机器，造成右手大拇指断了，其他四指也有损伤，本厂紧急将其送往医院后，大拇指接上了，但最后能否恢复不确定。 请问，此工伤属于谁的责任？大拇指断了属于什么伤害
这件事发生在我的亲戚哥哥身上：他是焊工，在工作期间，头部意外受伤，经医生检查，伤口不太大，但是花费也是大几百。检查完后，哥哥去公司找领导沟通医疗费用问题，但是领导说只能自己垫付，如果报工伤就按违章操作，赔偿医疗费用同时克扣工资。我的问题就是，如果是哥哥申报工伤，公司却按违章操作克扣工资，我哥哥应该用
一员工不满16周岁，骗公司说没个月就18了，结果公司给的待遇是按成人给的，只等过几个月给上工商保险，结果在3个月左右受伤（违反操作流程，把手放在转轮上，之前再三告诫不可以放），现无名指稍短一点，请问这个应该算几级伤残，算工伤吗？怎样赔偿？
我厂有一工人，工厂早上7点上班，他在6点钟的时候，在没有加班安排的情况下，擅自加班，加班过程中机器出现故障，该工人不是维修工人，厂里有专门的维修工人。该工人在没有请示工厂领导的情况下，无视机器上的开机中不能维修的警示标志，擅自打开机器维修，造成手指受伤。受伤后，工厂为其负担了全部的医疗费用，并在其休息
