工伤赔偿
违反操作流程受伤算工伤吗？
违反操作流程受伤算工伤吗？ 一员工不满16周岁，骗公司说没个月就18了，结果公司给的待遇是按成人给的，只等过几个月给上工商保险，结果在3个月左右受伤（违反操作流程，把手放在转轮上，之前再三告诫不可以放），现无名指稍短一点，请问这个应该算几级伤残，算工伤吗？怎样赔偿？
问题状态：已过期
提问人：oFm2080（天津）
提问时间：2011-09-14 13:20
提问人：oFm2080（天津）
提问时间：2011-09-14 13:20
已有6位律师回答了该问题
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属于工伤的，应当申请工伤认定，鉴定工伤等级，给予工伤待遇。
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属于工伤，根据工伤等级支付伤残补助金
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属于工伤，可以申请工伤认定。
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属于工伤，单位应当承担赔偿责任，具体等级以坚定为准。作为单位应当积极应诉维护自己的权益。
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属于工伤。
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未经批准，16岁以下人不是劳动者。
不能申请工伤认定。
单位非法使用未成年人应该赔偿被用者的损失。
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