用人单位无顾开除员工

只是和老板喜欢的员工有两句摩擦，就被老板开除了。请问这样的情况怎么办？而且劳动合同关系是三年的。公司应该如何做相应的赔偿？

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提问人：UbK6049
提问时间：2011-11-14

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一个亲戚在网吧上班前天上的夜班昨天早上下班后由于地没拖干净和主管闹了点矛盾主管说不让她来上班了工资也不给接我们今天去找她们理论她们说现在不需要和双方当事人谈她们还没开会决定这么办另外两个经理根本不承认开除她的事说是主管有权利让他暂时停职还说什么网吧有规定她不服从管理可以开除或扣工

rpG3808 已过期 2011-01-05 回复(1)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

dhb0308 已过期 2011-07-18 回复(12)

我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁

韩啸轩已解决 2011-11-07 回复(3)

我是应届毕业生，最近刚在一家公司入职一个星期，用人单位现在告诉我试用期内将不为我办理相关保险，这种情况合理吗？如果不合理我该如何保障自己的合法权益？希望能得到相关律师的帮助，非常感激，谢谢！

zcyhappy1314 已过期 2011-11-07 回复(12)

员工过了试用期提出急辞职（当日辞职，次日离职），用人单位有没有权利不发放员工当月薪水。

able1 已解决 2011-11-08 回复(4)

合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗

q303149610 已过期 2011-11-09 回复(2)

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q303149610 已过期 2011-11-09 回复(4)

我们是服装公司开设在各大商场专柜的柜台员工，日常工作中经常需要自行垫付柜台运作所需要的费用，但是公司迟迟不给报销，几乎是半年以后才能拿到报销款，有的员工已经离职也是过好几个月才拿到报销款，这样可以申请赔偿吗？有什么途径可以责令公司的报销款快点给我们？

yy118109302 已过期 2011-11-09 回复(1)

大家好，我在单位已经工作15年，由于在工作期间扭伤腰部，当时没有报工伤，休病假3年，现单位要辞退我，面对这种状况我有权利要求赔偿吗？该具体怎么做呢？等待专业人士的回答，十分感谢，不胜感激！

红蝴蝶-77 已过期 2011-11-10 回复(2)

在单位做了17年，订合同是从06年开始的定的，现在合同未满，期间受了工伤，现在公司裁人，要求个人写辞职申请，是不是该有相应补偿？补偿大概能有好多？

李得勋已解决 2011-11-12 回复(2)