我想知道国家法律关于产假待遇的相关法律是什么法的第几条有什么规定内容。剖腹产晚育妇女，公司要按北京市的最低工资而不是我平常的基本工资发。我在网上查的法律规定不是这样的，我想知道什么法的那几条规定了及规定的内容好跟公司协商。谢谢！
律师： 你好！我想咨询下关于孕妇请产假问题，在去年年底的时候，我老婆怀孕有6个月，考虑到上班不方便，在放假前交了辞工单，（当时公司是只有深圳职工才有产假请）年后再办理辞工，后来听说公司外来工按法律也有请假，一上班就到公司协商请假，并想拿回辞工单，想享有产假，但公司就是不肯（以往公司也有员工交了辞工单
我想问一下孕妇可以自己向社保中心申请产假，告知自己怀孕即将生产吗？ 如果可以，如何办理？ 产假期间发放的基本工资是不是查询社保所显示的基本工资？ 如果是，我们公司今年将我的基本工资降低了，我该如何维护自己的权益？ 问题有点多，希望能够得到合理答复，谢谢
我想问一下孕妇可以自己向社保中心申请产假，告知自己怀孕即将生产吗？如果可以，如何办理？产假期间发放的基本工资是不是查询社保所显示的基本工资？如果是，我们公司今年将我的基本工资降低了，我该如何维护自己的权益？问题有点多，希望能够得到合理答复，谢谢
我们的单位是民营的医院，我没有未签订劳动合同的孕妇是否可以带薪休产假？ 如果现在把我辞掉的话，医院需要给我那些相应的待遇，谢谢
您好，我是2010年10月24日产下一名婴儿，10月1日开始休假，老板是知道的，他是韩国人，但由于没有书面的说明所以老板不承认，10月11日我得知老板把我当自动离职处理，然后写了一份假期申请书，要求5个月的产假，同公司其他孕妇，给6个月的保险，因此老板要我写辞职书，但是我没有写。保险交到2011年3月份后公司要给我停保，
孕妇不愿与合并后的公司续签合同，能否得到工齡及产假相应待遇的补偿？
你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有
