没签合同若存在事实劳动关系，也是可以带薪休产假的

1、未签订劳动合同，只要是构成事实劳动关系，就可以带薪休产假；
2、未签订劳动合同，单位应该支付至第二个月起的双倍工资；
3、怀孕期间不能解雇你；
4、如果辞掉你，单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；
如需帮助，可来电咨询。

可以享有带薪休产假，并可主张经济补偿金、双倍工资

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

一句话说不清楚。

可以要求的，现在不能辞你否则是违法解除，需要支付你双倍赔偿。请注意收集证据。