一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资
一、关于绩效工资，绍兴分公司经理招聘我为督导岗位，协议谈得薪资结构基本工资加绩效工资，现在宁波总公司绩效工资不肯发放，协议是绍兴分公司经理微信发我的，协议的薪资内容，微信语音记录有，现在宁波总公司理由是绍兴分公司经理把我降为店长，没绩效工资，但是绍兴分公司经理说没有这回事，是宁波总司嫌我管理不好，不肯发放工资，协议没给我签，只是微信发我的，通话录音都有。实际发放的工资都是督导的基本工资，而不是店长每个月底薪加提成的工资，工资单照片都有。二、另外公司哄骗我不管什么岗位，所有员工都签的店长店员合同，空白合同签了名字，薪资内容都没写，身份证复印件没给，还能告公司未签督导合同吗
你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成
你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成，可是我好几个月绩效奖金都不够。 没有人给我说过就扣掉几分能帮我分析分析吗，这合理吗。谢谢
律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上
律师：你好，有个问题想资询1下你关于工资的。某单位扣除岗位补贴后再把扣掉的部分放在基本工资上。请问有违劳动法吗？
本月公司以岗位薪资结构调整降工资，工资条上的基本工资一栏由2
本月公司以岗位薪资结构调整降工资，工资条上的基本工资一栏由2500降到1700把职位补贴和岗位津贴划到其他工资并要求出差15天才发不足扣除。这是公司整体调整，说是领导都通过的。请问这样的做法是不是违反了劳动法
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本 您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗？
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%
合同到期，旧合同中标明薪资包括基本工资30%岗位工资30%和绩效工资40%，但是社保和公积金没有按工资全额缴纳，而要求续签的合同关于薪资方面分配做了变更，包括基本工资20%岗位工资20%和绩效工资40%，剩余20%说是作为没有全额缴纳社保和公积金的补偿。由于之前同事离职就社保和公积金问题仲裁过，现在公司的说法是公司新合
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元），并且我现在怀孕8个月了，公司今天把我所从事的岗位撤销了，把我的关系打到人资部待岗，没有任何签字，基本工资降为1040，我该怎么办
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元）
我在一家央企上班，设备操作岗位，工资3200（其中基本工资2400,绩效工资800元），并且我现在怀孕8个月了，公司今天把我所从事的岗位撤销了，把我的关系打到人资部待岗，没有任何签字，基本工资降为1040，我该怎么办
