工作中大拇指被利器割伤 是否可以申报工伤 （疑似神经损坏） 请尽快回复 谢谢 o(∩_∩)o
我市一位室内设计师于上一个公司现在产生纠纷，情况如下。 我于去年6月和公司老板认识开始合作一个项目，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式口头契约每月2500月薪，项目单独提成。 现在于2011年6月中上旬因为小事老板当着众人对我粗口谩骂，事后我愤然书面辞职。 1、因
我于10月底入职到一个叫翰林雅思的培训机构，入职后发现该机构的实际情况跟面试时描述的完全不一样，而且工作时间长强度较大，觉得不太合适于是提出辞职（提前了3天提出），并于工作半个月后离职。面试时谈好的是试用期底薪2800加奖金，试用期过后签订劳务合同。但后来却只发给我7天的工资，以第一周是我对教学熟悉的过程为
属于是专业培训，用人单位、我本人和培训机构签署定向委培合同，合同上写的总培训费用六万五，个人承担两万五，这合法吗？ 还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不
劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位未支付赔偿工资， 工作年限每满一年支付一个月的工资，并且用
我们是9月5日解除劳动合同的，单位9月1日已经上报劳动局9月份的参保人数， 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用（公司+个人总计400多元），用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用，然后给劳动者保险手续；另该用人单位未支付劳动者经济补偿，（按照劳动合同法，劳动者每在用人单位工作满一
我儿子要去当兵了 他去年6月在公交公司实习的 现在和公交公司订了劳务工合同 可不可以保留工作 回来再去公交公司上班 保留工作有基本工资吗
731入职，试用6个月。昨天公司说我工作速度跟不上，要我离职。实际是公司淡季了找借口减员。我该怎么办？我有权要求赔偿吗？未签合同。且司方没有提前一个月通知我
我朋友原是一名职教类学校的教师，人员性质为事业编制。后因外单位借用(工资及福利等均在原单位)涉及受贿一案，现判缓刑三年。请问原单位的工作是否可以保留？个人的养老保险金、住房公积金、医保金等是否可以续交？如被开除工作，那以上“三金”是否可以自己续交？
我离职了，但以前签了保密协议，我想知道我要是换一个有相同工作性质的工作，原公司会不会起诉我违反保密协
保 密 协 议 甲方（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密，甲
