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应届毕业生找到份工作，但需要支付两万多的培训费合法？
应届毕业生找到份工作，但需要支付两万多的培训费合法？ 属于是专业培训，用人单位、我本人和培训机构签署定向委培合同，合同上写的总培训费用六万五，个人承担两万五，这合法吗？
还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不被用人单位恶意逼迫使得自动辞退？
还有我最担心的是培训过之后，在岗位上，用人单位通过其他手段逼自己自动辞职，这样按合同还需要支付另外四万培训费的余款（一年一万）。我又挺想获得这个职位，有没有什么必要措施保证以后工作时不被用人单位恶意逼迫使得自动辞退？
问题状态：已解决
提问人：biyesh……（北京）
提问时间：2011-11-13 10:22
提问人：biyesh……（北京）
提问时间：2011-11-13 10:22
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你好
一般工作单位收取培训费是不合法的。我看这家单位是在想办法规避法律，详细可咨询15910663692
已有8位律师回答了该问题
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答：慎重。
追问：风险很大吗？通过什么手段才可以规避这些风险？回答：答：不需要劳动者支付。 -
要慎重
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按你所说，该单位很可能是为了骗取你的钱财。他们往往利用应届毕业生急于找工作的心态施展骗术。建议你一定要慎重行事。毕竟工作可以慢慢找，钱在自己手里最安全。
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建议当面咨询律师详细介绍情况。
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建议你一定要慎重行事
追问：我们的培训项目是SAP培训，已经通过SAP官方网站确定了博克教育是SAP授权的培训合作伙伴，而且也确定博克教育SAP商学院同时也在受委托培养北京航空航天大学的SAP专业硕士，这样的话可以吗？据他们宣讲时说，是现在第一次涉足人才外包项目，以前只是委托培训。回答：一般培训费都是用人单位支付的。 -
要慎重
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建议慎重，一般去单位上班培训费用都是单位全部支付；入职前一般只需要进行岗前培训，这钱是不需要入职者承担的。
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