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我离职了,但以前签了保密协议,我想知道我要是换一个有相同工作性质的工作,原公司会不会起诉我违反保密协

保 密 协 议 甲方(单位): 法定代表人: 地址: 乙方(员工姓名): 员工身份证号码: 联系电话: 鉴于乙方受聘于甲方,在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会,同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、补偿等报酬,乙方有义务保守甲方的商业秘密,甲、乙双方经协商一致自愿订立本协议,以供双方遵照执行。 第一条 乙方在劳动合同期内不得在未经甲方书面许可之外而使用和/或向任何第三方透露甲方商业秘密的行为。乙方保证在劳动合同期内不组建、不参加任何与甲方相竞争的企业。在劳动合同期内,必须遵守甲方制订的保密规章、制度,履行与其工作岗位应尽的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于合同期间知悉或者持有的任何属于甲方或者第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,以保持其机密性。 第二条 本协议所称的商业秘密,是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济效益,具有实用性并经甲方采取保密措施的非专利技术、技术信息或经营信息等。其中技术信息(或技术秘密),包括但不限于技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库存、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验效果、图纸、样品、洋机、模型、模具、操作手册、技术文档及相关函电等。经营信息(或经营秘密)包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容及属于第三方但甲方承诺有保密义务的信息等信息。 本协议提及的保密措施,包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施等;本协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、零部件、原材料、或者不对外公开的技术资料等。 第三条 本协议第二条所述商业秘密的部分或个别要素可能产生这种情况,即其虽被公众所知,但未产生该信息的其他部分或整体成为公知知识,但这种信息整体仍具有保密价值,因此乙方同意遵守这种部分或个别要素的公知不影响其对仍处于秘密状态信息的保密义务,乙方不得泄漏这些信息,不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外,乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后,保证不使用、不发表和不泄漏有关甲方及其客户的任何商业秘密,不使他人获得、使用或计划使用这些秘密信息,并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不污损。在甲方指示和在业务范围内,可以允许进行商业秘密的交流,但不得直接或间接地向甲方内部外的无关人员泄漏,不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待,未经许可不得超出工作范围使用。 第五条 文档的移交处理:当乙方结束在甲方的工作时,乙方应及时将所有与甲方经营活动有关的文件、纪录或材料(包括个人笔记和复印的资料)交给甲方。 第六条 乙方在受聘于甲方期间,其所有与工作有关的专利申请权、专利权、非专利技术所有权和甲方工作有关的技术成果及权利的归属都归甲方所有。为了甲方的利益,乙方应将其职务创造中有关商业秘密迅速向甲方汇报,并以书面形式作出报告,同时协助甲方获得和增加上述权利。乙方保证在合同期内向甲方完整汇报关于业务活动的一切构想。 乙方在离职后作出的,与其在甲方承担的工作或与甲方分配的任务有关的发明创造,其所有权属于甲方。 第七条 乙方应该写出并保管本协议第六条涉及的发明、革新或设计的文字记录,并及时将这些记录及补充的说明提交给甲方。 第八条 双方同意,乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,承担如同在任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密,直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。 第九条 乙方从甲方离职后,自离职之日起6个月以内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职,或者自己生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在劳动合同期间内支付乙方报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务,故而无须在乙方离职时或以后另行支付费用或补偿。 第十条 因履行本协议产生的一切争议由甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方违反本协议约定义务,甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求法律救助过程中而发生的一切费用,其中包括但不限于律师费用。 第十二条 本协议任何部分的修改和无效,不影响其它部分的效力。 第十三条 本协议规定内容如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本协议为准。 第十四条 乙方确认在签订本协议前已仔细审阅过协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。 第十五条 本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,每份具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 日期: 日期:
请帮我分析,我签了上述协议后,我再换同类工作,会不会涉及到违反保密协议和竞业,公司要告我,我输和赢的概率

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:lpkep123
提问时间:2011-11-13
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员工离职后,带走公司的客户,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?

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wangtianfeng 已关闭 2011-04-19 回复(0)

在公司工作一年,未签订劳动合同,已经离职了,但老板还欠我一个月工资,虽然他口头答应给我,但一直没有支

2010.8——2011.7.31在公司工作了一年,未签订劳动合同,现在已经离职了,但老板还欠我一个月工资,虽然他口头答应给我,但一直没有支付,我该怎么办?

玉妮儿 已关闭 2011-08-09 回复(0)

我想知道合同到期后工作一段时间我离职还有我工作这几年的经济补偿吗?我在公司工作这多年但养老保险只给我

各位专家好!!我是在2002.03.01进入一家公司工作的,累计合同到2010,12.31到期,我未同意同公司续约,但仍工作到2011.7.31(我已提前一个月通知公司),我8月1日正式离职。?公司从没给我上过失业保险我应该怎么办?

龙啸九天 已过期 2011-08-21 回复(2)

已经提交离职申请快一个月了,交接工作也都交接了,可是公司不让走,怎么办。

我在北京慧通文府培训机构工作了,三个多月了,因为不满公司的一些制度,所以在八月初提交离职申请,本来给了一个新老师和我交接工作,可是后来三天却突然让那新老师去其他老师班里当助教去了,本来教学主任也答应我在八月25号下午给我签字,让我26号去人事部办理离职手续,可是在25号下午她却变卦了,告诉我办不了,找了一

微笑的旅程 已过期 2011-08-27 回复(4)

与公司签订一份协议,已工作三年半想离职,此协议有效力吗?公司为难如何维权?

协议书内容 甲方:A市某公司 乙方:*** 经协定,双方就乙方在甲方工作期间的工资福利待遇(含住房)事宜达成一致,协议如下: 一:甲方为乙方在A市*区购买住宅一套,房址为*号楼*单元*室 二:上述住宅甲方已于*年*月*日(乙方在甲方的起始工作日)交付乙方使用。 三:双方核定该住宅的价格为人民币29.8

belinda353 已过期 2011-09-10 回复(3)

在一个公司连续工作6年,公司只给签劳务派遣合同,违反劳动法吗?

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低调的人民 已过期 2011-09-12 回复(2)

劳动合同没有明确工资,拿工资表去申请仲裁做证据,违反保密协议吗?离职后履行保密协议的补偿金凭什么说包

今天单位跟我签了劳动合同,霸王条款,都是限制员工的,没有休息休假,没有体现工资,只是说公司根据情况计发,不低于最低标准,我应聘面谈时谈的是第二个月起2300,结果第三个月了才2200,现在这个没有工资的劳动合同一签了,以后他更是胡搞了。还让我签了保密协议,且注明在职和离职后保密费用和补偿金都已经包含在任职期

123456177 已关闭 2011-09-26 回复(1)

保密协议中要求离职2年内不得从事同行业或者是相关行业工作,

今天老板要我们签保密协议,我们是美甲行业,其中有一条是写的,如果因为任何原因离开公司,2年内,不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作,这个合理吗?如果违反了这个协议会赔多少钱? 保密协议中还有一条是说,乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬,保密报酬就是在日常的工资中体现,但看网上写

芳草 已过期 2011-09-26 回复(4)

协议期一年服务未满,提前离职,公司按一个月工资额扣除培训费,合法吗?

你好,因公司小,员工流动性大,亲自培养的人才成熟后就离职了,为约束此情况,今有应届毕业生,实践工作不够格,公司对其培训,并协议约定如工作未满一年,克扣一月工资作为培训费,这样违反劳动法吗?

yuanliu 已过期 2011-10-15 回复(6)

工作已交接清 ,但未满一个月,是否可以让公司办理离职手续 ,最好有什么法律依据

我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求

hylk2010 已关闭 2011-11-08 回复(0)
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