你好，我是从事酒店服务行业的，因为酒店生意好，所以每天白班在岗工作的时间都超过九个小时，每周工作大约47个小时，每月平均每人需上两个星期白班。而且是强迫加班，没有任何补偿（如加班费或补休）。而上级称在两个小时以内的加班都不属于加班，是没有补偿的。那这种情况我们的权益是受到侵害了吗？可以通过法律维护自己的合法权益吗？谢谢
合同约定每周工作六天，每天8小时，可否追讨周六加班费 合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
我在一企业工作，单位每周安排一天休息，每天上午10:00-14:00下午16:30-21:30是上班时间，请问这算加班了吧？
每天劳动超过14个小时 没假日 工作了 75天坚持不下去了 老板还要扣工资
每天劳动超过14个小时 没假日 工作了 75天坚持不下去了 老板还要扣工资 怎么办
公司今年8月初到9月底开始做2休1 每天工作12小时违反劳动法么？
从8月5号开始到下个月都是做2天休息1天，早晚翻班 每天工作时间是7点到7点，算了一下这个月要做18天，每天工作12小时，一个月下来要216小时，而且有点变相强制加班。员工除了病假不得无故请假。请假扣除当天工资和当月奖金。工人都没有合理的休息时间。我想问一下如果加班时间请假，有没有权利扣除你当天的工资？我们有没有
我与之前的公司（A公司）劳动关系未结束，但是不用上班，每月领取基本工资。五险一金由A单位进行缴纳。 于2010年底来到B公司就职，未签订任何劳动及劳务合同。并在人力资源部的要求下，写下“由于劳动合同与A公司未结束，自愿不需B公司上缴社保费用”的证明，并签字。 现在与B单位因为工作上的一些事情有一些争议。能
公司每个星期上6天班，每天工作5-6个小时，但是是夜班，晚上7点到凌晨一点左右！请问公司这样做违法吗
在公司每个星期上6天班，每天工作5-6个小时，但是是夜班，晚上7点到凌晨一点左右！请问公司这样做违法吗？（主要是上6天班，夜班额外补助也很少）
未满18周岁，每天工作最多16小时，每一分加班费，开工资还不给我钱
我在酒店上班，未满18周岁，满16周岁，每天早6点上班晚上10点下班，开始说好早9晚9的，没一分钱加班费，之后我说要不干了，写辞职申请，但是他说不给我发钱，即使到发工资日子到了，他也会从1500工资扣除我半个月工资加200抵押金，合法吗？触犯了那条法律？我该怎么办？ 这种情况能要求赔偿吗，如何收集证据，我去时候写了
您好，单位上班时间是12:00-19:00 其中17:30-18:00为单位食堂免费就餐时间，每周休息1天。我于10月31日休完产假，婴儿已满2个月未满一周岁，单位以每天工作时间只有7小时为由，拒绝给我另外享受每天1小时的哺乳时间，还说哺乳时间是针对于8小时工作制的人员，这合法吗？ 如果正常上班时间为每天6小时，每周休息2天，还能享
