请问:公司规定不管十年二十年一律没有带薪年假，这样合法吗？
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
准备进入试用期三个月最低工资1500没有四金的公司，请问这样合法吗？
我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？
请问公司未履行晚婚假期和没有年假是合法的吗？如果是违法的会受
请问公司未履行晚婚假期和没有年假是合法的吗？如果是违法的会受到怎么的处罚？
第一份劳动合同没有到期 公司要求签订第二份 请问这样合法吗？
第一份劳动合同没有到期 公司要求签订第二份 请问这样合法吗？且两份合同当中都没有提到要给缴纳五险一金的问题,在辞职的情况下如何维护租户的合法权益！
请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有
请问公司把周末加班来抵正班工时，而且是长期的，这样合法吗，有劳动法规定没有，谢谢
请问劳动合同之前都是一年一签，可是几年在没有防备的情况公司只签了半年，这样合法吗？
请问劳动合同之前都是一年一签，可是几年在没有防备的情况公司只签了半年，这样合法吗？ 可是今年在没有防备情况下
我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗
我在现在的公司还没有正式提交辞职报告，公司所有的员工福利都将我不包含在内了，请问这样合法吗。还有我的年终奖公司也不与发放。这样可以吗。
