您好，我产假即将结束，但还是想继续休长假，如果长期请事假，算违反公司规定吗

您好，我产假即将结束，但还是想继续休长假，如果长期请事假，算违反公司规定吗，如果算，公司辞退我，应该给我赔偿吗

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提问人：ask2016050982q
提问时间：2016-05-09

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您好，公司强制性购买公司业务产品是否违反劳动法规定，如果违反，我应该要提供什么证据证明？且公司合同与劳动法冲突是否以劳动法为主？

ask20150619d64 已关闭 2015-06-19 回复(0)

您好，想质询一下，我产假结束了直接去公司离职，公司那边说公司有规定，如果员工回来直接离职，那么产假这几个月的五险一金需要自己全部承担（包括公司的），如果回去上班，原来的工位也招了人了，没我的位置，只要上两班倒的班（白班和夜班），可我不想回去上这个班，孩子才四个月，吃母乳，现在不知道怎么办了。

ask20150812jd0 已过期 2015-08-12 回复(4)

产假即将结束，公司搬到才装修的地方，甲醛超标，是否可以这个理由请2月哺乳假呢，不要工资也行，如果公司不同意，还有什么办法呢。协商不好怎么办呢

1446907987 已关闭 2015-11-07 回复(1)

您好！公司一位员工，产假98天，剖腹产假15天，休完以后，还要请两个月的事假，如果她还不到岗，公司是否可以解雇？

汪慧霞已解决 2015-11-18 回复(4)

产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗，请问这个公司算违约吗

ask20160316696 已过期 2016-03-16 回复(9)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷三天工单位就辞退我，我是无期限合同又在哺乳期，请问这样合法吗？如果跟公司协商解除合同，公司会给补偿金吗？

ask201603237zg 已过期 2016-03-24 回复(1)

老师您好，如果我未按照公司的规定提前一个月打离职报告，那后果会是啥

ask201604010mj 已过期 2016-04-01 回复(4)

产假结束自己要照顾小孩无法上班，请事假公司不批，说不去上班就按照旷工处理，旷二天工单位就辞退我，请问这样合法吗？

ask20160406xf5 已过期 2016-04-06 回复(6)

您好，我现在正在产假期间，现在的工作岗位已安排其他人顶替，公司通知我产假结束后换岗，我不同意可以怎么解决？而且劳动合同上已经明确我当时应聘的岗位，并说明要更换岗位必须双方同意，而且我还在哺乳期公司这样做是否合理？

ask20160410q9a 已关闭 2016-04-10 回复(0)