产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗

其他

产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗，请问这个公司算违约吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-03-16 11:00

已有9位律师回答了该问题

吴丁亚律师 VIP2016-03-16 11:29

可以要求继续履行合同

电话咨询在线咨询
110网律师2016-03-16 11:03

算违约，可以申请劳动仲裁维权

电话咨询在线咨询

追问：补偿额度有什么吗？
顾倩团队律师2016-03-16 11:04

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

电话咨询在线咨询
110网律师2016-03-16 11:08

　《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗建议协商解决，如果合理调整，一般不违法。协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

电话咨询在线咨询
宋超律师2016-03-16 11:10

建议是跟单位协商沟通的

电话咨询在线咨询
110网律师2016-03-16 11:16

算违约，可以申请仲裁维权

电话咨询在线咨询
110网律师2016-03-16 11:16

你好，需要看调岗后岗位及薪资是否合理，若不合理可协商或直接申请仲裁。

电话咨询在线咨询
110网律师2016-03-16 11:32

如果合理调整，不算违约

电话咨询在线咨询
徐卫东律师2016-03-16 11:55

可以申请劳动仲裁维权的

电话咨询在线咨询

咨询专业律师