试用期内辞职当天就可以走吗 可以以旷工为由扣工资吗 我在公司上班不到个月
试用期内辞职当天就可以走吗 可以以旷工为由扣工资吗 我在公司上班不到个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期三个月。
试用期内辞职，公司以未提前15天打招呼，辞职当月上班时长不够一个月为由拒发工资
我是2013年3月21日进入一家私企，当时没有做任何新员工入职培训，在2013年4月23日提出辞职，当天领导签字同意，将手续全部办完，5.20日公司发工资，没有我的工资，打电话询问原因，公司人事部说因为没有提前15天打招呼，公司领导说，没有上够一个月的班，所以没有工资，也就是说，我4月份的工资全部被扣，公司没有给我离职
我在公司上班不到一个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期一个月。但是中间因为一些问题，当天提出辞职，离开。公司已没有交辞职报告为由，要我叫辞职报告，可我交了以后又以我中没有上班的天数为旷工天数扣我的工资，我应该怎么办
试用期内，我觉得这个公司各方面不行，想辞职，我可以当天拿到我走那天的工资么？
我4月1日报道，这个公司压工资压到20号，等于说我到现在（5月18日）还没拿到我上个月的工资，算下来我压工资压了快2个月了，单休，工作量大，觉得做下去好累没有激情，想换家，但是这家压工资太久了，我想当天结清，是正常程序么？问了之前走的同事都是说下个月20号，我觉得这样是不合法的，是么？ 这家是3个月试用期，就做
试用期内没有提前三天辞职，打电话提过，打电话当天就没上班。签了合同。请问有工资收吗？要赔违约金吗？可
试用期内没有提前三天辞职，打电话提过，打电话当天就没上班。签了合同。请问有工资收吗？要赔违约金吗？可以快点回复吗？ 要赔违约金吗
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资！！！！我该怎么办？
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资
我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资！！！！我该怎么办？
