事情是这样的，跟我打架的这个人是一起工作的、因为一点小事我俩吵了起来。一点点矛盾升级后我抓住他的衣领问他什么意思。但是我并没有动手。他也没说话。我以为这样就算了。但是松开后他就去拿了个灭火器向我冲来别人拉都拉不住。打我的时候被我挡了下来，然后我俩就扭打在一起。 他能吃点亏，拉开之后他也一直上。后来班长回来了他还想拿灭火器打我。被拉开后他就出去住院了。现在要赖我。要我给赔1500元，我没赔。他现在已经报案了。请问这事责任怎么算，我应该赔钱么。
就是因为俩小孩类玩具，甲方说乙方家的小孩偷甲方家的东西了，后来打起来了，乙方没动手，甲方把乙方打流产了，至今还在医院，可甲方也冒充有病在医院里待着，这事怎么办，这属于刑事纠纷还是？怎么处理？是继续上诉还是私聊？
我们家后院有一块地 种了些花果柞木，因地理影响 我们现在没住在老家，他就趁我们老家没人在，过了一段时间 邻居家打电话告诉我们说，我把你们家的树（50-100棵）都给砍了，你们要怎么解决（人民币），这个事情以前他们家找我爸谈过很多次 我爸最终没同意。 我想咨询的目的就是想了解一下，他以这种行为（没给我们商量）应
小女孩离家出走在县城找到他的网友住了几天 他的网友还给她找活干 找活的时候这个男孩给老板说是小女孩的哥哥 后来小女孩的家人去县城找小女孩的时候小女孩不见了 这个男孩说他也不知道 是不是该把这个男孩告上法庭
本人遭遇人事纠纷。不断地信访、上访都不济事。仲裁、司法诉讼的最终结果是不予受理。想问，剩下来的人事申诉机制/途径是不是救济该案的最后的唯一机制/途径？
因为脾气不太好，在和同事商议老板拖欠的工资时打了别人一拳，因为被打的他也是合伙承包人，却不愿把开始多拿的工资拿出来平摊，而且我态度很好，当时就把他送医院了还拿了一千快给医院，但是被打的他很无赖，什么片子都照，赖医院里面， 而且他女儿天天到我家来闹，叫我把住院的2000快给他，但他欠我的工资也没拿出来（一
我在原单位工作近六年，可3月份的时候因为工作失误并未给公司带来任何损失，公司要跟我解除合同却不给我解除合同通知，让我自己去办离职，我没办，公司就扣了我3月份工资未发，还把我的保险也给停了，我想问我可以仲裁吗？仲裁的话会得到哪些补偿？
我于2011年2月提交离职申请（申请上有注明公司免费帮我交纳四金），因公司是以我的名字做的法人代表，但今年交到七月公司在未通知我的前提下突然停交了四金，并且公司从2010年10至2011年2月都未跟我签订劳动合同，我是否可以申诉
