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如何认定人事纠纷的救济机制（或曰：途径）？
如何认定人事纠纷的救济机制（或曰：途径）？ 本人遭遇人事纠纷。不断地信访、上访都不济事。仲裁、司法诉讼的最终结果是不予受理。想问，剩下来的人事申诉机制/途径是不是救济该案的最后的唯一机制/途径？
问题状态：已过期
提问人：GgY1973（广东－广州）
提问时间：2011-09-14 16:16
提问人：GgY1973（广东－广州）
提问时间：2011-09-14 16:16
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不清楚你案件的具体情况,所有也没有办法进行有效的回答
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