工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请仲裁，要求赔偿。

你好，你可以要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金以及拖欠工资的经济补偿金。

可以申请劳动仲裁。

您的工资应当按照合同的约定发放，您可以要求其支付经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付您两倍的经济补偿金。
您可以申请仲裁

可以申请仲裁要求赔偿

可以仲裁，要求全额发放工资，并支付经济补偿，可以协商解决，如果不明白可以电话详细咨询

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

可以申请仲裁要求赔偿。

单位行为是违法的,你应搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉要求单位补缴社保费用.

可以申请仲裁，要求赔偿。

可以申请仲裁，要求支付拖欠的工资、保险费、违法解除劳动合同赔偿金等；
如需帮助，可直接联系本律师。

可以仲裁，可以得到 单位违法解除合同的赔偿若干。

你好，可以提起劳动仲裁，要求公司给予书面的通知，并支付拖欠的工资。

可以，仲裁要求补偿拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等。

拖欠、扣发工资属于违法行为,可以申请劳动仲裁。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

可以申请仲裁的，单位应当支付拖欠的工资

可以申请仲裁的，单位应当支付拖欠的工资