我与公司因末交社保解除劳动关系，同时申请劳动仲裁补偿金，可公司递交了假的打卡出勤记录
我与公司因末交社保解除劳动关系，同时申请劳动仲裁补偿金，可公司递交了假的打卡出勤记录，我该怎么办？
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计
公司单方面出具解除劳动关系通知书，30日没到，请问我在职申请劳动仲裁，我应该索要补偿金还是违约金？
我目前还在职，3天前公司单方面出具解除劳动关系通知书，不给补偿金，没有我签字，令我30日内主动办理离职手续，否则就代表自动放弃一切权利。请问我是否可以在职申请劳动仲裁，我是应该索要补偿金还是双倍的违约金？（解除理由是对业绩无显著贡献，这个是公司整体的问题，不开机，没样品，无法交货）
老板跑了，公司关闭，已申请劳动仲裁，因无法解除劳动关系，仲裁委员会建议撤诉申请最低生活保障金
老板跑了，公司关闭，已申请劳动仲裁，因无法解除劳动关系，仲裁委员会建议撤诉申请最低生活保障金，对申请人有影响吗
因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行
因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行，但是公司拒绝给办理劳动关系以及社会保险等，请问下我现在该怎么办
如果与公司为签订劳动合同，已经把材料递交到劳动仲裁登记，附加申请解除劳动关系
如果与公司为签订劳动合同，已经把材料递交到劳动仲裁登记，附加申请解除劳动关系，仲裁不受理，只接收了双倍工资请求。因为觉得在去公司上班心里觉得尴尬，现在也没给单位写辞职信也没去单位上班，会承因不去公司上班担造成公司经济损失责任吗？如果可以随时不去也不用给单位辞职，那何时算或怎么跟单位解除劳动关系
