怀孕三个月但还未告知单位，单位给按旷工处理，并且要辞退，我还能享受孕妇权利么
怀孕三个月但还未告知单位，单位给按旷工处理，并且要辞退，我还能享受孕妇权利么！第二个月时单位裁员，后通知改变劳动合同后我就没上班！单位说没请产假超过一个月，现按旷工处理，并且要求去单位进一步处理，我怎样好一些！
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
我之前已先找流产像单位申请假期，（假条真是），故近半个月假条为自己填写，（假条假的）单位发现后以提供虚假证明，旷工为由辞退我可以吗？
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工
孕妇请假三个月 第四个月请假被拒 怎么办 公司以旷工辞退员工 是否有法律依据 如何维权
怀孕一个月，单位要辞退，说合同到期，让我们签，并且合同上写的是2
怀孕一个月，单位要辞退，说合同到期，让我们签，并且合同上写的是2.28，但是我们接到通知已经3月底了，怀孕的我能要求什么补偿，我的生育险也断了
我是一名孕妇，怀孕三个月公司就要辞退我，我交着保险，辞退了我保险怎么办
我是一名孕妇，怀孕三个月公司就要辞退我，我交着保险，辞退了我保险怎么办，我应得到那些补尝？
公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况
公司女员工入职第三个月怀孕了，但是处于保胎阶段，12月1日起就没假单没上班，算旷工处理，那么这种情况下可以开除吗？若开除需要做何赔偿 如果我们辞退他，法律上是不允许的吧？她去仲裁的话我们是不是要赔偿？ 仍不改正是要什么情况？
国家规定孕妇怀孕期间单位可以辞退吗？但合同到2016.6月份还有半年过期了？我怀孕2个多月
国家规定孕妇怀孕期间单位可以辞退吗？但合同到2016.6月份还有半年过期了？我怀孕2个多月，
怀孕女工既不履行请假手续又不提供医院病假条而长期旷工不上班，单位能否予其辞退？
本单位有怀孕女员工不能提供医院病假条，只说身体不舒服就不来单位上班已超过一周，单位已致电她要求她正常上班，或者提供医院病假条履行请假手续，她皆不回应。本单位能够以旷工名义对其辞退？
你好，怀孕三个月，单位以增加工作内容，增加值班，变相排挤，谈话为理由逼迫孕妇离职
你好，怀孕三个月，单位以增加工作内容，增加值班，变相排挤，谈话为理由逼迫孕妇离职，应该怎么处理？
