律师，各位网友下午好！有个劳动用工的问题要向各位咨询。希望给予我帮助，在此感谢。 我于2011年6月末到我当地的一家保险公司应聘，对方说6月末就没工资了，我同意了。 7月份时，公司安排我去上一级市公司学习业务，车费都由我本人自理，公司不承担任何费用。大概实习了半个多月的时间吧。这期间并没有签订劳动合同。 现在我不在这家保险公司工作了，我走之前向经理索要7月份的工资，他说一分没有，还说没有这方面的法律法规，学习期就是没工资的。 上什么地方说都不好使。 我想咨询的是，在学习期我应该有工资吗？我能拿到7月份的工资吗？ 谢谢大家了。
本人2008年公司安排参加了6个月的脱产船员大副培训，约定了服务期5年，我现在提出辞职，公司要求我赔偿培训费和培训期间的工资所得，请问是否合理？
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
我（重庆籍）与前妻（湖北籍）于2007年5月15日离婚。我们有3个孩子，老大的户籍在重庆，老二和老三户口在湖北，前妻以婚姻破裂起诉离婚。孩子的护养她负责老二，我负责老三。老大却不在法院的判决之列。当时孩子都小为了避免心理造成伤害他们3姐弟在重庆一起生活，而前妻口头答应一个月支付150块老二的一切费用。可开始也很
公司派我出去培训，培训期限2年，要求我在培训期间，基本工资和岗位工资只发80%，其他工资资金补贴不发。请问这是否合法，有什么法律依据？
在餐厅工作，两个月了，按月发工资，但是发工资必须扣留身份证，没有留身份证的，就少发200块钱，开始前两个月本来说第二个月就开张的，但是知道现在还没有试营业，准备走人，但跟相关人员说了之后，就不发自己的那份工资了，除非再做下去，直到下个月。。。
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
今年我到一个物业公司上班，最近听说每天上完班之后还要进行三个小时培训，就连每个月四天的假也要参加培训，但也没有听说培训会支付工资的事情，看了最新的通知，上面还规定迟到一分钟也要罚款，超过三十分钟就扣掉当月的绩效工资，请问公司这样的通知是否违反劳动法呢？
律师你们好，我现在面临一个关于劳动纠纷的问题。希望能得到解决！ 前天（10-25）我回公司办理辞职手续，可是具体没怎么办，只是让我在一个款项单据上签个名，然后财务处以公司有公司的规矩说要扣我另外一套工服的钱320。否则就不会给我上个月的工资。可是当初公司是说买一送一的工服，现在那套送的反而又有多交320~我问了
