我于2003年10月1日进入上海一轴承公司担任销售工作。2008年1月，公司与我签订了无固定期限劳动合同，约定税前年薪为5万元，工作岗位为质量工程师。2009年1月，公司调整我的岗位为仓库主管。2010年11月底，公司通知我：以不能胜任目前的工作岗位为由解除劳动关系，我的最后工作日为2010年12月31日。我认为自己工作一直认真负责，且多次得到主管的嘉奖，怎能说自己不胜任工作呢？公司方最终还是解除了劳动合同，只愿意根据我的工作年限给予其经济补偿。公司解除劳动合同的做法是否合法？
单位先是无故解聘后因本人按劳动法提出赔偿单位选择调换本人岗位
本人在一国有企业的金融部门工作三年了，在岗期间业务能力已得到领导肯定。但单位科办于今年7月19日突然通知本人以后不用再上班已被解聘，理由是仅因个性问题，本人不服，于是到劳动局咨询有关劳动法，后到单位人力资源部要求赔偿，现人力资源部不想赔偿现金继而把本人调换到另一个部门，可在我看来是该企先不顾劳动法合约
您好！我是一名执业药师，一年前注册在某药店担任执业药师职务，工作满一年。现在我想换个工作环境，与药店提出解聘我的职业药师职务，并把我的执业药师注册证还给我本人。开始药店经理同意解聘我，但后来几天又反悔变卦，不但不予以开解聘书，并强行扣留我本人的注册证书，不给我。因为执业药师变更要求，有原单位解聘书及
您好，我从7月13号上班至今一直未与老板签订劳动合同 什么都是按照他最初口头承诺的去做，但现在他的做法与承诺的不相同，我不认可他的做法与他协商，他直接解聘我并明言不给我结算工资。 请问我该怎么办？
单位解聘了我，恶意拖欠工资，但是我与此单位无签订劳动合同，只有一条单位负责人发过来的解聘短信，单位不正规，发工资无工资条，也不用考勤打卡，到工商查此单位的资料，省局与市局都查不到，劳动局不受理，怎么办？
律师: 您好! 我是1986年参加某事业单位工作,直至2002年,在2002改革过程中又被聘为本单位工作,聘期2004年11月--2007年10月,有聘书合同.然而在2006年单位又改革,没聘上,于2006年12月被单位提前解聘.从解聘到现在,单位还没有处理.请问,像这样的例子是按还是新的维权?我们可以得什么样的权益?
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
现我公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12月才与公司又签订了新的劳动合同，合同期限到2011年12月。 2011年3月1日，公司提出解聘，但未接书面解聘通知。 在职期间
我是08年进的公司，当时签的是3年合同，合同到期后又续签了到2013年，但是今年搞什么转岗竞聘，说我没有排在前十之类所以要解除劳动合同，请问我能要求多少赔偿，我也没犯错
