离职时间问题 - 相关问题

所有的正式员工无论是公司高管还是技术负责人的离职都是提前3个月就可以了吗？不能延长至2个月吗？
所有的正式员工无论是公司高管还是技术负责人的离职都是提前1个月就可以了吗？不能延长至2个月吗？

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提问人：15156015229
提问时间：2016-05-04

相关咨询

我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请现在公司告诉我只能休假2天，这样对么

541953186 已解决 2013-05-02 回复(6)

公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？

qq523466123 已过期 2013-10-22 回复(4)

你好，我想咨询下，在提出离职申请时，自身还剩下50多天的加班产生的换休时间，公司财务说，要么申请换休，要么就自动放弃作废，但是最近公司业务比较忙，不允许换休，还要求继续加班，请问怎么处理……

celo 已过期 2014-02-13 回复(1)

我一朋友在一工厂做实习，为期两个月，近期因为开学返校，但是工厂以工作时间太短为理由，行政部门不批准离职，而得不到离职卡就会被视为不正常离职，以此为由不发放工资，不知道这种情况公司是否符合法律，麻烦律师们帮忙解答下，感激不尽！

260881347 已过期 2014-08-22 回复(2)

在和用人单位的合同上要求提出辞职需要提前45个工作日，但是因为工作有一些纠纷，听说国家规定离职只需要提前30天书面形式告知对方，所以想问一下，我是否能在30天后离职。

赵阳啊已关闭 2014-09-23 回复(0)

我想咨询下，我与2014年12月5日在原单位走完，但是公司表示12月份的5险1金已经交了，离职证明的时间只能开成12月31日，但不在进行发放12月的工资。我在12月8日找了一家新单位，对方表示我的离职时间还未到，无法签订劳动合同，我是否可以要求原单位离职证明开成我离开的那天。谢谢！

shenxiaoquan 已过期 2014-12-08 回复(2)

因公司业务调整，12月底公司人事找我谈话，让我办理离职手续，有待通知金和一个月工资的补偿，但是由于我担心社保和公积金断缴，所以想在本月15号办理离职手续，公司人事说，15号之后办理离职手续就不给发放待通知金了，因为已经提前告知我离职的事情了，请问这样合理吗？应该如何协商处理呢？在线急等答复，谢谢~

微笑的水2015 已过期 2015-01-06 回复(8)

ask2015110814u 已关闭 2015-11-08 回复(0)

你好，由于宿舍住宿问题，我跟人事说了离职，人事说你有时间过来办一下离职，我说有时间过去办，三天后过去办离职了，他说办不了（他们说三天旷工如自动离职）就是我的工资还能要回吗？

ask20151110l3k 已过期 2015-11-10 回复(1)

你好，我想咨询关于节假日三薪的问题，计算时间是从节假日当天零点到24点计算的么？我五一当天零点到早八点上班，有没有三薪

ask20160504bvk 已过期 2016-05-04 回复(9)