调解谈判
待通知金问题，人事告知离职事宜之后，要在多长的时间内办理离职手续呢？
待通知金问题，人事告知离职事宜之后，要在多长的时间内办理离职手续呢？ 因公司业务调整，12月底公司人事找我谈话，让我办理离职手续，有待通知金和一个月工资的补偿，但是由于我担心社保和公积金断缴，所以想在本月15号办理离职手续，公司人事说，15号之后办理离职手续就不给发放待通知金了，因为已经提前告知我离职的事情了，请问这样合理吗？应该如何协商处理呢？在线急等答复，谢谢~
问题状态：已过期
提问人：微笑的水20……（北京）
提问时间：2015-01-06 16:35
提问人：微笑的水20……（北京）
提问时间：2015-01-06 16:35
已有8位律师回答了该问题
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您好，一般不是的，建议与单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
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一般不是的，协商不成，建议申请劳动仲裁
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协商不成，申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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你好，如果不是提前三十天通知的，就应当支付代通知金
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申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
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您好，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 既然没提前30天通知，代通知金必须給
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