公司搬迁，公司以员工过了退休年龄大批量辞退工作十多年的老员工，老员工有经济补贴吗
公司于2014.3月份以后搬迁到外地，因为是一个有着几十年历史的老厂，老厂里有很大一部分员工工作了十多年，但是现在公司以这部分工作了十多年的员工过了退休年龄而辞退他们，（入职时还不到退休年龄，因为是一线操作工，公司也没有帮他们买保险）这部分人有没有经济赔偿？如有赔偿,那根据新劳动法哪条赔偿，公司拒不赔偿应
公司效益不好，辞退员工，但是员工不到退休年龄，还差几年，能否提前购买不足保险年份
公司效益不好，辞退员工，但是员工不到退休年龄，还差几年，能否提前购买不足保险年份，提前退休呢
本人已过了退休年龄去年也签订两年的劳动合同，现公司需辞退员工
本人已过了退休年龄去年也签订两年的劳动合同，现公司需辞退员工，且社保还有两年半才满15年，请问公司该方式对员工是否要有一个说法呢？
退休后在其他公司在就业，工作四年后被公司辞退，是否可以要求赔偿
退休后在其他公司在就业，工作四年后被公司辞退，是否可以要求赔偿，退休年龄人员工作有没有劳动法保护
我在某公司工作十五年，已到退休年龄被公司辞退，公司只能我交了后七年的社保
我在某公司工作十五年，已到退休年龄被公司辞退，公司只能我交了后七年的社保，还有八年东缴，请问周律师我能要求公司补缴吗？
员工09年进公司，今年61岁，但公司这些年一直没签合同，没交社保，每个月给补100块钱。现在公司准备将他辞退，请问公司需要给他补偿吗？如果补，补哪些？
本人已过退休年龄，但是，单位把年龄弄错了，依然与我签订了2年的劳动合同，可是合同执行了2个月后，单位通知辞退我， 目前已经有两个月没有上班了。这种情况单位是否应该给于补偿？
本企业工作13年，现超过退休年龄三年，期间只能上保险五年，被辞退，是否可以获得经济赔偿？
本企业工作13年(2003年至2016年4月14日），现超过退休年龄三年，期间只给上过保险五年，现以减员为由被辞退，且未提前一个月告知，是否可以获得经济赔偿？
