我父亲在单位上工作十几年的合同工，他现在才五十几单位不要他到60岁退休（他还可以做胜任这份工作的）为什么单位要提前几年要他退休,单位这样是为了逃避什么吗？
我是林业局职工今年55周岁重体力劳动本来是可以办理退休，但因档案问题林业局不给予办理
我是一名林业局的一名职工。是重体力劳动55周岁按国家规定是可以办理退休的。但现在因为档案有误，缺少重体力的记载。 但是我本人有集材拖拉机驾驶证是属于重体力劳动的，还有单位的10年以上的重体力劳动的工资支付单， 但现在档案里没有这些的记载， 请问那我现在是不是可以申请的退休 。
我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我
昨晚发生了一件事，起因是由于经理要求我去现场测量转化炉底部温度，但是我意识到自己一个人在岗，去干太危险，然后我拒绝了去现场测温，经理要求我离开岗位并回去，并声称自己有这个权利。今天总经理找我谈话让我想清楚要不然就不要来上班，如果来上班就要向经理赔礼道歉并写检讨；要不然就矿工5天按要求辞退我。 我现在
律师您好：我在家一家物业公司工作两年多，由于我的岗位特殊，法律法规规定此岗位必须2人同时在岗值班，可是这家公司在我工作期间安排单人值班，等于我一个人做了两个人的工作，公司并没有因此给我增加任何补助。我现在已经辞职。 我的问题是：1、我可以通过法律（劳动仲裁）要求公司给我补偿吗？ 2、如果可
各位律师老师： 您好！我在公司服务了六年多，如今发现我是在2005年2月份入职的但公司是在2005年7月份才开始给我交纳保险，有五个月的时间没有交纳保险（前两个月是试用期，可后三个月是正式员工了，且当时的工资条上有显示扣保险，有点问题的是现在找不到当时的工资条了。）。并且在2005年7月到2006年4月给我交纳的社会
我想了解一下，如果员工签了一次3年期限的合同后，再续签2年的合同期限，这有什么不同？是以哪一份为准？是否两份都有效？对企业有何影响？如果再续签的那2年合同也到期了，辞退需要补偿金吗？他自愿辞职或终止合同我们企业需要补偿或赔偿吗？
您好本人姓贾，去年8月来厂上班并签合同3年（2份，我没有）。我们工作时间是上12小时休24小时，没休息，也没任何补偿。只是去年春节和今年国庆放过假。今年10月30日写的辞职，单位已经批准，我们是记件工资，每月大概2000-3000。我是北京市农村户口，单位给上的是3险（固定每月扣142元）。请问我能得到那些补偿。谢谢。
我是2006年退伍的军人 2007年国家安置到铁路工作，铁路分配到北京工务段，当兵的时候曾经摔伤膝盖，但是没有到残疾标准所以没有给予办理残疾军人证，上岗后因为旧伤原因导致膝盖伤复发，08年曾经拍过CT片有积液但是骨头没事，工作1年多快到2年的时候在铁路总医院拍了核磁共振成像，图像显示右膝髌骨关节半脱位，从病理上200
我们是团购网站，总站在北京，现在是辽宁抚顺办事处。2011年4月分签订的劳动合同为期2年，工资是底薪 绩效（补助没有在合同中体现，但是有工资条）。现在公司说要撤掉抚顺办事处，而抚顺部门领导的意思是可以不撤，但是要减少一半的公司，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果
本人于2011年5月份在一家港商公司从事生产线工作，公司前3个季度都一直是货如轮转，不停生产。但在9月份开始便出现业务明显减少，直到现在11月份，公司告知安排部分员工上班，其余人员休假，且休假者没有任何补偿。应聘时签订的劳动合同只有一式一份。在公司人事部存档。上面的法人并没有签署。请问，我们可以通过哪种途径
