《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续，交接完毕后，公司将支付于文军相当于2个月工资额的经济补偿金。本通知一式两份
公司一员工09年6月辞职，属于竞业限制人员，09年6月辞职后到竞争对手公司工作，公司仲裁及诉讼均胜诉，该员工于10年8月辞职。在这期间公司支付过该员工八个月的补偿金，现在该员工离开竞争对手公司，到11年6月竞业禁止期限结束还差10个月，由于之前其违约，我们可否追回该补偿金，如不追回，是否支付其2个月补偿金即可？（
根据国家土地法，国有土地可以有偿转让，为什么北京市房屋拆迁只补偿房屋不补偿城镇宅基地。与宪法，国家土地法，物业法，相矛盾。
竞业禁止协议补偿金低于本地最低工资标准，这个协议还有效吗？并且公司从未跟我签过劳动合同。 请问协议无效是因为没有签订劳动合同还是因为补偿金过低？谢谢！
我单位的保密协议上有竞业禁止，关于这条公司只写了会给与一定补偿。那如果我离职后，公司每个月补偿我1元钱或则100元，这份保密协议有效吗？如果协议有效，这种情况应该最低补偿多少？
进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些部分？）， 进公司1年半了，刚开始签劳动合同和竞业禁止协议。请问最新竞业禁止补偿金标准，请问有什么法律依据（据说是总收入的2/3，总收入包括哪些部分？），违约额为总收入50倍？ -
入职的时候和公司签订了保密协议，约定离职后，不得到同行业公司工作。当时约定的工资待遇是4000元，但是发工资的时候，是把这4000元拆分成各个项了，其中包括竞业禁止补偿金一项，离职后，公司没有继续支付竞业禁止补偿金，想请问一下，需要履行保密协议上的规定吗，如果去同中类型的公司工作，构成违法吗？
你好，河南有没有针对竞业限制补偿费做有关规定。 另外对于年报酬总额是怎么计算的，比如一个业务人员，他的工资是每个月3000元，每月平均提成为5000元，在补偿中否要计算他的提成，还是只计算基本工资呢？
拟签订的合同中约定保密费每月400元，那我想请问，是不是约定了这个保密费就不再享受竞业禁止补偿金，也就是说在合同中不能约定竞业禁止期间的补偿金，将来也不享受这个补偿金了？
