公司岗位撤销要求转岗，能不接受转岗安排，并要求劳动赔偿吗？

公司岗位撤销强行要求转岗，还要员工自己填写转岗申请，能不接受转岗安排，并要求劳动赔偿吗？

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提问人：lvxingxing
提问时间：2016-04-29

你好，我在公司工作快4年了，现在公司岗位合并，开始说安排与现在同等岗位，可是现在说要我调别部门，和我以前的工作差太多，我的合同签的是普通岗，但我做的却是行政岗的工作，现在要我调去别的部门上夜班，说如果不调就没岗了，而且我的合同今年月底就到期了，我应怎么办？

安恩唯已过期 2011-11-24 回复(3)

我在哺乳期由于公司的原因撤店，并没有跟协商就给我安排别的岗位并降职，我是否有权可以不去并要求赔偿吗？

王丽丽cerruti1881 已过期 2013-02-18 回复(10)

公司搬迁，安排我到其他岗位，我不去，就安排我待岗，不赔偿，请问，我能提出离职后，再通过劳动仲裁要求赔偿吗？

sjm135678 已过期 2014-06-14 回复(8)

公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！

yujihuizailai 已过期 2014-11-12 回复(6)

你好，试用期马上到期！公司调整无目前岗位要求转岗降薪如何赔偿？谢谢

ask20150617xyq 已过期 2015-06-17 回复(6)

我在这家公司做招聘1年多了，然后公司架构发生改变，本来的岗位全国都开始缩减，今天通知我们在本月15号前必须入职8人（现在新的招聘政策是很难招聘到人的），否则全部转为销售岗，但是销售岗是很难做的，不开单，随时可以辞退你，请问这样要求转岗我们可以拒绝吗，是否可以要求赔偿

seefly1 已关闭 2016-03-02 回复(0)

我不同意转岗，公司说那我就是自动离职了，这样可以申请赔偿吗？

Chenghupo 已过期 2016-03-24 回复(3)

本人在公司做了16年多，现在公司推行业务外包，要求我们去外包公司。我不接受就调岗。我本人也不接受调岗。可以要求赔偿吗可以不接受调岗吗？收集什么凭证，申请劳动仲裁？胜算大吗？

平淡是福1 已关闭 2016-04-06 回复(0)

因公司不给安排固定岗位底薪很低合同到期后按平均工资赔偿的话很低我可以提出按公司工资系数赔偿吗？可以成立吗？

ask20151017s4i 已过期 2016-04-07 回复(4)

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

mh13279 已过期 2016-04-15 回复(1)