合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月

我是合同上签的底薪是800元每月，但是我每个月的工资条上发的是2500元每月，请问如果我明年休产假每个月会给我发多少钱一个月呢？还有产假期间会不会只给我800元啊？

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提问人：lhyhaapy
提问时间：2011-11-07

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鸭鸭已过期 2009-07-07 回复(3)

我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里会不会讲我的底薪，厂里如果终止合同我该怎么办？

自然风已过期 2010-03-17 回复(2)

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？

红佳已过期 2010-05-19 回复(4)

我们厂现在要工资改革，把原来签好合同的底薪降低，有厂里重新起草一份合同，我现在想问我如果不签合同厂里会不会给我经济赔偿？怎么陪法？

guojing2011 已过期 2011-02-26 回复(1)

公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄

小傻帽已过期 2011-04-07 回复(2)

公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？

小傻帽已过期 2011-04-07 回复(2)

我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢

nmW1379 已过期 2011-06-09 回复(13)

怀孕了但是合同快到期，公司如果不续签合同，是否就没有保障

zuozuo52 已过期 2011-06-21 回复(14)

我是提前一个月递出的辞职报告但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月）但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时应该是整月的还是半月的

丁亚楠已过期 2011-10-14 回复(4)