今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗

今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗。其实是变相裁员。当事人应该如何保护自己的合法权益？

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提问人：zydhpg
提问时间：2016-04-25

终止（解除）劳动合同证明书 **同志：因你不胜任本职工作，本单位与你签订的劳动合同，依据《劳动合同法》及公司相关制度，经甲乙双方协商一致，于2010年 6 月 6日终止（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请于终止（解决）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办理求职登记手续。

黄平已关闭 2010-07-06 回复(0)

公司业务下滑，通过降低部分人绩效和控制部分人加班强行优化人力

由于业务不断下滑，公司采取降低部分人绩效和控制部分人加班强行优化人力违法吗？还有公司内部制定的级别可以给我降级吗？我在公司做了快8年了，从刚进厂时的H级升到了G级（技工工种），现在效益差优化人力，不明着裁员，只用上述方法强行逼人离开，这种问题该怎样维权？仲裁的话应该找哪个部门呢？谢谢了！

珍情一已过期 2013-10-03 回复(4)

孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗

与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、

liu654204687 已过期 2014-04-18 回复(9)

刚刚签订劳动合同入职打个半月，公司以业务调整，缩编配置为由要求我自己离职

刚刚签订劳动合同入职打个半月，公司以业务调整，缩编配置为由要求我自己离职，今年六月份才毕业，找工作遇到这种事，试用期内可不可以申请离职赔偿！

ask20151026g9q 已过期 2015-10-26 回复(3)

我在原公司工作接近8个月，一天人力突然找到我，告知业务线不做了进行人员调整

我在原公司工作接近8个月，一天人力突然找到我，告知业务线不做了进行人员调整，希望我自己向公司提出辞职，说对以后找工作有好处！面对公司的决定，我除了无奈只能照做。公司只支付了一个月工资补偿给我！未休的年假也没有折算工资！本该获得的年终奖更因此化为乌有！现在年关将近，工作一直没有着落，对我造成了严重后果

ask20160109uvk 已过期 2016-01-09 回复(4)

私企工作，哺乳期公司因人员紧张为由要求上夜班，可是目前接受不

私企工作，哺乳期公司因人员紧张为由要求上夜班，可是目前接受不了夜班我该怎么办？

ask20160316rfe 已过期 2016-03-16 回复(5)

解除劳动合同通知书3月初签的，今天要求签离职协议，不过公司突然以调配工作地点不同意为由

解除劳动合同通知书3月初签的，今天要求签离职协议，不过公司突然以调配工作地点不同意为由，减少补偿金30%，离职协议暂未签，咨询一下律师我该怎么办？

ask20160325n3r 已过期 2016-03-25 回复(3)

请问，在58投递简历，结果是人力资源公司。要求收费并保证是包进包上班

请问，在58投递简历，结果是人力资源公司。要求收费并保证是包进包上班，但是其实只是推荐你去面试面试是否通过还是工厂方说了算？人力资源公司的包进说法是否是属于诈骗行为

ask201604066li 已过期 2016-04-06 回复(4)

公司以订单不足为由，产能过剩，现要求部分人员““轮流上岗””周一周二上班

公司以订单不足为由，产能过剩，现要求部分人员““轮流上岗””周一周二上班，周三周四周五不用上班，为期6个月。这样做我们的工资就会大幅降低。公司出“轮流上岗”规定前未跟我们协商一致，公司现在就叫我们周一周一出勤，还说在不安排出勤的周三周四周五就算我们出勤也是没有工资，入厂期间所签的劳动合同写的是标准工

ask20160421jo3 已过期 2016-04-21 回复(1)

请问公司以裁减人员为由提前30天通知我解除劳动合同，有没有经

请问公司以裁减人员为由提前30天通知我解除劳动合同，有没有经济补偿？

ask20160421f6g 已过期 2016-04-21 回复(1)