如果公司裁员赔偿时按12个月平均工资赔，中途有请事假要扣除吗

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提问人：ask20160425zqn
提问时间：2016-04-25

出了工伤如果离职公司是按平均工资赔偿，还是按底薪赔偿

ask201503154j7 已过期 2015-03-15 回复(3)

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办

ask20150530472 已过期 2015-05-30 回复(1)

您好，我想问下，我们公司员工手册有请事假扣除员工考核工资的一半

您好，我想问下，我们公司员工手册有请事假扣除员工考核工资的一半，我考核工资是1400，上个月请假了，公司除了扣除不上班的工资外，把我的考核工资的一半也扣除了，这样扣除是合法的吗

ask20150618gsj 已关闭 2015-06-18 回复(0)

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资

公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资，那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗？

ask201507102eh 已过期 2015-07-10 回复(1)

我们公司裁员，我们每年的奖金发放都是随工资发的，我们算平均工资是不是的把奖金扣除？

1442305135 已过期 2015-10-05 回复(3)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

公司裁员是按最后四个月平均工资赔偿，还是按一年平均工资赔偿，

公司裁员是按最后四个月平均工资赔偿，还是按一年平均工资赔偿，谢谢

ask20151028jsu 已关闭 2015-10-28 回复(0)

公司大面积裁员是按个人平均工资赔偿还是按所有员工平均工资赔偿

ask20160229blh 已过期 2016-02-29 回复(1)

公司裁员赔偿一年的平均工资合理吗？

ask20160308qed 已过期 2016-03-08 回复(8)

我2015年2月到5月请了产假，公司现在要裁员，赔偿按12个月的平均工资算

我2015年2月到5月请了产假，公司现在要裁员，赔偿按12个月的平均工资算，产假期间因为没转职员，只拿1756的底，产假后9个人月平均3700多，这应该怎么算？

ask20160328oq7 已关闭 2016-03-28 回复(0)