公司规定的产假是三个月，但是16年最新规定是158天，公司不按照国家和地方规定执行

公司规定的产假是三个月，但是16年最新规定是158天，公司不按照国家和地方规定执行，我该怎么办，可以仲裁么

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提问人：ask20160424ufs
提问时间：2016-04-24

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byswsw 已过期 2011-08-25 回复(3)

我在北京，国家规定正常产假为98天，符合晚育的可增加30天产假，也就是98天+30天的产假。和公司交涉后，公司明确说公司的管理制度就是98天的产假，没有晚育的30天假。我该如何争取到这个晚育的30天产假，谢谢

yxjkw 已解决 2013-02-20 回复(4)

律师好！我是山西太原人，公司总部在上海，我工作地和保险缴纳地都在山西太原，我是晚婚晚育，按公司规定可以修4个月，但是根据山西省计划生育规定，我办理了节育证明后一共可以休半年，请问应该以哪个为标准执行呢？应该是按照地方政府规定吧？

beauty1005 已过期 2013-06-24 回复(3)

孕妇休产假国家规定五个月，但是公司让我三个月就去上班。而且去工作的那两个月是没有工资的，还是国家法生育补贴。这样的合法吗？应该怎么处理？

9016480 已过期 2013-07-15 回复(1)

你好、我产假已经结束了、并且按照公司的规定请假14天，但是要带宝宝所以就辞职了、但是在辞职之前公司已经申请了我的生育津贴、现在已经到公司账户、但是由于我辞职了、公司有权不给我钱吗？

ask20150531b9h 已过期 2015-05-31 回复(4)

国企不按规定给予产假，如何争取？我是有编制的，市公司不按照省文件执行。

ask2015092569n 已过期 2015-09-25 回复(1)

到现在还没有签订劳动合同，但是辞职报告已交，按照公司规定，三个月为试用期，我在试用期内交的辞职报告，应该七天就可离职，现在已经一个月了，还没有批离职报告，那么离职之后是否可以要求发当月工资

ask20151022bue 已过期 2015-10-22 回复(1)

在公司上班一年多了，进公司的时候告知三个月转正才办社保，现在才知道按照国家规定，公司应该在我进公司的时候就办社保，我能要求公司为我补齐三个月的社保吗？

help2321 已过期 2015-11-12 回复(2)

公司没有按照国家规定给予我们足够的产假，前提是公司没有给我们任何人签订劳动合同，只给与我们一个月产假，国家新一轮政策有98天产假，现在怎么争论？

0202016 已关闭 2016-02-01 回复(0)

我刚进公司2月不到，发现自己怀孕了，按照国家规定产假15天，可是我才休了1个礼拜公司让我去上班，如果不去打算换人了，请问我该怎么办

ask20160302dkk 已过期 2016-03-02 回复(3)