您好,本人从2006年8月23日进入湛江市廉江市一家饲料厂工作,第一次签订合同是2008年1月1日-2010年12月31日已过期,并未补签,因公司效益不好现在转租,如果可以和新东家签订合同,是否可以要求补偿,有那些补偿
公司今天又出新招了 前几天跟公司协调解约的赔偿金,没有达成一致 今天公司人事发了一封邮件给我,只有两个决议: 1、公司重新安排工作,等于是调岗 2、终止合同 我该怎么办?如果我不同意调岗,那是否就不能要求赔偿金了? 如果我可以要求赔偿金,公司依旧不答应,我是否可以不办理离职,直接去仲裁? 我补充下前期
我在单位从09年没有续签合同,一直做到现在,但是单位的保险一直给我交的。现在我想辞职,问一下是否能拿到补偿金,是否可以要求单位给这两年的双倍补偿?
公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后,坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资,是否合理?
公司法定代表人销毁保存在公司的那份他的劳动合同后,坚称公司未给他签订合同要求补偿2倍工资,是否合理?
2008年之前我被公司外派工作,是拿年薪的。2009年被招回上海,职务升了一级,几年的工作考核都是100分和优秀。但是,我的工资被降了40%以上,公司没有任何的书面协商和合同更改。请问我现在是否可以向企业要求经济补偿和二倍的经济赔偿吗?是否已经过期限?
我想问一下,我的一个朋友在广州的一家私营企业上班,每周工作累计已超过24小时,那他属于全日制员工吗?如果是,那他工作快就年了,但未与公司签订劳动合同,现在由于工资低,想辞工,有补偿吗?如果有?怎么补偿?
各位律师好 事故续诉 本人驾驶电动车正常行驶当中与逆向行驶的小型机动车发生碰撞,造成本人轻微受伤,应肇事者要求不予报警处理,私自变更了事故现场,就医治疗,院方结论无大碍需修养一周,随后就修养一周的务工费用等发生口交,对方对本人近60的老母亲进行辱骂,其言语不堪。后经交警处理对方全责。 请问
您好,我在一家工厂上班,签的合同是三年,试用期六个月,可是就在快过试用期的前几天,主管要求我离职,理由是我粗心,工作不积极不符合公司要求。我觉得理由比较牵强,因为我在公司并没有犯什么大错误,该做的事也都做了,不过我承认确实有一点粗心,积极性一般。但是之前我是在公司一个项目部工作,后来因为主管看我不爽
我想问一下,我的一个朋友在广州的一家私营企业上班,每周工作累计已超过24小时,那他属于全日制员工吗?如果是,那他工作快就年了,但未与公司签订劳动合同,现在由于工资低,想辞工,有补偿吗?如果有?怎么补偿?
我是劳务公司派遣到另一家公司的员工,以前单位要求一个人操作一台机器,2010年单位效益不好被老外收购,一开始还是按照以前的方式操作一台机器,而今年老外要求每个人必须要操作二台机器,增加了工作量,员工是否有权提出解除劳动合同并要求经济补偿?
我是在工地里面开塔的,刚到工地的时候老板说过的,做到过年能多拿一个月工资。我在公司里面做了差不多7个月了,现在公司里面把我们好多个人都辞退了,开始公司里面不给补偿那一个月工资。事情得不到解决,现在老板又说,得做满8个月才有那一个月工资,没做到8个月的只有补偿半个月。这样子我是否就不能要求公司补偿一个月