我从2004年开始-至今，在同一个老板控制下的4个公司任会计15年了，这4个公司最长任职的5年，都相应签订了劳动合同和按最低工资标准缴纳了社保。最后一个公司劳动合同3年，还没有到期。这4个公司我们内部知道都是大老板控制的单位，只是法人不知从哪里找的人，有的是亲戚有的不是。4个单位有的也变更过名称和法人。在工作的调动中，都是口头通知我社保关系转移到下一个公司了，没有离职补偿过。我认为我为这个体系工作15年，其实是给一个老板干的，应该跟我签订无固定期限合同。现在如果公司辞退我，我是不是应该主张我是应当签订无固定期限合同的，不能无故辞退我。另外如果辞退应该按照15年的工龄计算离职补偿金。我该怎么主张自己的权益。
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢
请问1下，我在派遣公司工作已满10年，现单位要把我们转外包，工龄怎么计算？谢谢，急等答复
2011年10月进了一家公司，之后辞职了，半年之后又进了同一家公司一直到现在，解除劳动合同，工龄怎么计算，工龄怎么计算？
我从A公司调入B公司，已与A公司解除劳动关系，无经济补偿（按自动离职处理），AB两家公司股权不同，但实际同属一个集团，人员交叉管理，请问我这种情况如果B公司与我解除劳动关系，A公司工龄是否能计入补偿金？是否使用劳动法实施条例10条
请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算，我基本工资是3000，三金是343
请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算，我基本工资是3000，三金是343.6元，应该发我多少工资呢？由于我脚手术，所以基本工作日都在网上给公司工作。
我公司有些员工建厂就在这里了，后来被收购以及二次收购，请问工龄怎么计算？工龄越长
我公司有些员工建厂就在这里了，后来被收购以及二次收购，请问工龄怎么计算？工龄越长，有工龄工资吗？还有公司是1999年有社保的，公司规定年假按照社保日期计算有效工龄，休年假多少天合理吗？在其他单位没有社保，没有劳动合同，工龄怎么计算？年假怎么计算？
