公司成立3年了，我在这个公司做了1年多了，公司是从事楼盘代理销售的，目前公司人数不到50人。公司没有给我们买保险，也没有这方面的补贴。
目前要想辞职，可是公司说楼盘还没有销售完毕要扣除我销售提成的10%。
不想让公司扣除我的销售提成该怎么办？如果他非要扣我的，我可以说他没和我签合同没有依据扣我的钱这样说可以吗？
前面有个同事走了，但是正常的提成都没有给，公司就写个欠条，说明某年某月某日之前给90%的提成，我不想要欠条，该怎样和公司说呢？
前几天，由于经双方的同意可以对保险合同进行修改，所以，我就去去办理相关的变更手续，对原合同的保险金额做了一定的修改，即减少保险金额，可是他们却对减少的那一部份的金额做退保来处理，扣除了高额的手续费，费率为42%，请问一下，他们这样做是合理的吗？
我在目前的公司上了6个月的班！刚去时就签了一份1年劳动合同！但是应该在3个月的 时候还要签个劳动合同
我在目前的公司上了6个月的班！刚去时就签了一份1年劳动合同！但是应该在3个月的 时候还要签个劳动合同！因为我这个月请了4天，说我 请假太多 了 ！假如果它现在开除我 应该赔我多少工资？
公司的劳动合同，1,客户预付款进账后拿应得提成的30%，尾款进账后拿应得提成的40%，半年后拿应得提成的30%。2.未到应发时间离职不发剩余的30%提成。3.所有提成和奖励业务员自动离职将不发放。 问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。 2：由于公司产品质量原因，客
在试用期的时候某某公司以倒闭的形式辞退所有的员工然后办理另外一个项目这个事情应该怎么解决呢
自离后，公司扣除员工上个月及自离当月所有工资，不予发放，合理吗？
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
试用期（未签合同）员工提前三天递交辞呈公司不批，还要告，有赢么？
我在某公司工作，试用期3个月，现在才两个月，我要离职，递交了辞呈，3天过去了，公司不批，说让31天后才可以走。要走也可以，但要启用劳动法告我！这个我有理亏么？
公司不想做了，也不续签合同，现在开除员工还要员工以自离的方式辞退
律师， 您好 ！ 我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
我是新员工、在一日资企业上一个月班、最后辞职前三天没上班、公司却还要我赔偿三百块钱、请问我该怎么办？
