员工离职，公司扣提成的合同是有效合同吗？ 公司的劳动合同，1,客户预付款进账后拿应得提成的30%，尾款进账后拿应得提成的40%，半年后拿应得提成的30%。2.未到应发时间离职不发剩余的30%提成。3.所有提成和奖励业务员自动离职将不发放。
问题1：这样的劳动合同有效吗？因为只要你离职，前面所有单子的30%未到半年的都要被扣下。
       2：由于公司产品质量原因，客户不付尾款，期间离职，我那40%的提成也拿不到吗？
       3：新签的单子，客户预付款还未到账，期间离职，也拿不到那30%提成吗？
       4：最恐怖的是合同第3条，只要自动离职，所有提成和奖励都不发。这个合法吗？