我想问下 我签了5年的合同还有培训协议。可是过了6月试用后公司没有给我下调令(转正)！ 我现在已经待了8个月了想辞职 我用赔偿培训协议的费用吗？（而且他们找不到我的培训协议了）只有培训时我们领料签的字。 希望律师大哥给解答下 能直接电话最好 15292108441
我现在在一家单位试用，现在已经过了试用期，也提交了转正申请。可是人事部门说正在等老总的意见，已经过了一个多星期了，如果我被辞退了。可以得到赔偿吗，而且公司扣押了我的毕业证。 问题补充：而且关于转正工资的问题，试用期之前面试的时候没有和公司谈，是不是现在公司想给多少就给多少啊。 请告诉我 法规相关的
您们好，我是一名从业的网络管理员！在东莞东城温塘 的一家公司从事网络管理，系统维护工作！原先我与这家公司约定了三个月的试用期，目前我已经在这家公司工作四个多月了，可是还未与我签订劳动合同，请问法律会不会保护我的权益，我应该怎么样去处理这个事情呢？谢谢您们
已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
试用期没签合同，在试用期满交转正申请后，以不适合岗位为由，开除员工，怎么维护权益？
我在该公司实习了三个月，后来公司说转岗位，需再试用期一个月，但现过了两个多月了还没给我转正，我应该如何做？我该向我的部门上司反映，还是去跟人事部反映？ 其实我也向自己的部门负责人反映了，但是他每次都没有给我一个明确的答复，前段时间还听部门同事说准备辞退我，我公司没转正的待遇跟转正的待遇差很远，我应如
以下是我转正申请时，与公司高层的两封邮件。 时间是2009年12月24日 我第一次提交正式转正书面要求的时间是2009年11月15日，以下公司方面的邮件是我2009年12月23日再次申请后，对方的回复。 公司高层： 谢谢你给我写了这些。 XX创立至今还是一家年轻的公司，从最近两月的情况看，你的实际工作质量与公司对你的期望有
我的试用期还差1星期就到期转正了，可今天部门领导却找到我，和我说我的性格不适合这项工作，不想给我转正，希望我可以自动辞职，请问一下我该怎么办。（公司是外企） 我自认为我工作没问题，而且领导也说我工作没问题，只是性格不合适，但我继续工作下去的话，试用期到期了怎么办呢，或者把我辞退了怎么办呢？
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前一月写辞职申请，不是3天了？
