我于2007年到一家公司，但一直到2011。10均未有书面劳动合同（因为我跟老板是朋友），其它同事也没有，现在我和老板有了矛盾，并于2011。9。20日至今未到公司上班，公司以旷天把我除名，让我签字，我未签，请问我可以主张公司未签定劳动合同双倍工资赔偿吗，可以主张哪年至哪年的，另这样的除名合法吗 后来在我和老板出现问
我的移动的电话在通话的时候被移动公司强行中断，而且只有几分钟的电话，提示我欠费，如果我在打这个电话之前就欠费，那我的这个电话应该拨不出去，拨出去了，在电话中欠费，那也应该等我挂了这个电话，在禁止我使用，怎么可以在在通话过程中强行把电话中断呢，如果客户正在谈一个重要的生意，如果客户在恋人超级，如果客户
本人于去年11月通过劳动派遣公司正式进入美国XX公司上海代表处(合同期限为两年）。劳动合同是与派遣公司签的，但美国XX公司也与我签订了一份英文协议，上面写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守，不料却于前几天突然被要求签署
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？
哺乳期请病假，公司以旷工为由口头辞退，不发工资不缴四险一金，是否为违法解除劳动合同？
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工，因病请假一段时间，近来公司一位负责人不同意我的请假，以找不到假条，累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职，我不同意，公司停发了工资和四险一金。请问： 1，公司这样做是否对？ 2，如不对，这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同？ 3，因负责人已歇斯底
