连续签订3次固定期限劳动合同，是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。
连续签订3次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同，现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同，我是否有权要求公司对我进行双倍补偿，是否可以终止我的合同。
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
08年6在深圳A公司工作，11年总部在珠海设立B公司，11年在A公司签订第2分劳动合同，合同工作地点为深圳，之后负责项目转移至B公司，随后一直在B公司工作（以出差为由），工资和社保由A公司代发（B公司转帐到A),后AB公司独立核算，各自为独立公司，16年6月将合同到期，能否申请无固定期限合同？如何申请？再签订合同时，是否
本人2003入职公司工作至今，在2009年签定无固定合同，今年2月份领导找谈话有辞退意向，提出N+1赔偿方案，请问我已签定无固定期限合同，是否可以跟公司提出N+2的赔偿方案吗？ 谢谢
我在公司工作一年后，公司和我签订无固定期限合同，但是其中有一条款：公司和个人可以提前二十一个工作日通知解除合同，不用支付额外补偿。现在，公司搬离远地址二十多公里，导致我每天上下班不能按时到达公司。公司要求我每天按时上下班（我每天会多花费3小时）；或者公司就要扣钱或辞退，请问这种情况我该怎么办？
