我今年二十三,怀孕了,原本打算在六月份结婚的,可是现在的公司要求我离开我原在的工作岗位,所以我想请问一下我受劳动合同保护吗? 那怎样的保护法?可以告诉我一下吗?
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625
我是去年与公司签订了两年的劳动合同,当时招聘时我慌称已经生育过(其实我没有生育,公司流露出要招已婚已育的,所以我才这样说的),现在我怀孕了,公司要和我解除劳动合同,这样做可以吗? 如果公司坚持要与我解除劳动合同,我将如何维权?
实习期间法律规定是否签到劳动合同?学校可否强制学生去哪实习?
今年我们第一开始被安排到某钢铁厂实习,但由于一些原因,学校让我们去富士康去实习,学校的意思是如果不去就没有毕业证书,我想问律师的是学校在没有让我签订任何合同的情况下把我们强制去哪实习是否合法,应该不应该有一套合同或协议让我们学生去签字!
我在一家外企的当地办事处,从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期,近期公司告之不再与我续签劳动合同,但由于是三期内,将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿,请问这样合理吗?我可以申请劳动仲裁吗?
在公司上班一直以来没有和公司签老动合同如果工作了大概半年万一怀孕了会受到法律的保护么,公司有给员工交社保的,
生二胎,五月份准备生。和单位合同没有到期,受保护吗?怀孕期间不能辞退
您好!我想问一下,我怀二胎没有准生证。合同没有到期,受保护吗?在怀孕期间不能辞退 那就是怀二胎,公司想开除我就开除我啦!我一点办法都没有。劳动仲裁不是夜也是商量来